西江流域100多年来径流量的变化研究

该文主要采用数理统计、Mann-Kendall秩次检验和小波分析方法对西江流域高要站径流量进行分析,结果表明:①西江流域年最大径流量和平均径流量100多年来呈现明显的减小趋势,减小率分别是20.2%和15.6%,年最小流量却呈现明显的增加趋势,增加率是7%;但是1900～1949年呈现增加趋势,而1950～2009年却没有明显的变化;②西江流域各个月份的趋势变化在不同阶段的变化比较复杂,1900～1949年枯季减少,洪季增加,而1950～1983年和1984～2009年这2个阶段的变化没有遵循一定的规律;但是1900～2009年各个月份基本上都呈现减小趋势;③西江流域存在着2～3年、12年左右以及27年左右的振荡周期。     

双因素理论在高校学生干部管理中的应用

双因素理论是企业人力资源管理激励理论的重要内容之一,学生下部队伍作为一个学生组织,虽然没有企业的规模、企业盈利的本质属性,但是作为一个组织、一个团队,与企业管理还是存在某些共性。本文运用人力资源管理的双因素激励理论就如何充分发挥学生工部的积极性,提高学生工部的工作效率,实现最优化的人力资源进行了简要探讨。     

论高职院校非正常卸任学生干部的教育管理

高职院校的学生干部在学生干部这一组织延续的过程中，必然会出现新老交替或者是能者上、庸者下的竞争态势，如何继续调动这批非正常卸任学生干部的积极性对于辅导员的班级管理意义重大。本文分析了学生干部非正常卸任产生的原因并对其教育管理提出了解决问题的对策。     

高职经管专业群专任教师双师情况现状调查与分析

文章从经管专业群专任教师基本情况、双师教师认定标准和准入条件、双师教师胜任力特征要素、双师教师胜任力提升三个方面33个维度对高职经管专业群双师教师现状进行问卷调查.通过对问卷的统计分析,发现和总结胜任力形成、提升中所存在的问题,并就胜任力提升提出相关建议.