国有燃气企业H集团人力资源战略规划构想

人力资源规划是人力资源管理工作的出发点,对人力资源管理工作的开展起着不可或缺的导向作用笔者立足于岗位,在对H集团当前人力资源状况全面盘点的基础上,结合企业战略目标及定位,提出人力资源战略目标、规划及配套措施的构想。     

基于标定冲击系数的锤击过载计算方法

针对WJ 233锤击机由于缺少不同齿数、配重和冲击过载值之间的对应关系而造成使用不便的问题,提出标定获取冲击系数计算锤击过载的方法。该方法利用能量法建立锤击机运动模型并计算击锤速度,基于加速度定义和应力传播的弹性碰撞接触时间推导出锤击加速度大小等于冲击系数和撞击速度的乘积,通过标定锤击机典型齿数的冲击系数,利用试验配重在某一齿数下的过载测试值即可计算出其他齿数对应的冲击过载值。验证结果表明,标定冲击系数计算锤击过载方法反映了锤击机冲击过载和配重、齿数间的相互关系,5齿、10齿、15齿、18齿、23齿过载计算值与实测值最大误差小于7%。     

最佳三进序列偶的谱特性

首先给出最佳三进序列偶的定义,提出了重量距离与非重量距离的概念,研究了最佳三进序列偶的Fourier谱特性,应用这些谱特性给出了最佳三进序列偶的重量分布情况,并推导了最佳三进序列偶中两个序列的重量距离与每个序列的奇位和、偶位和的关系。     

C语言指针教学的研究与探讨

指针是C语言的精髓部分,也是C语言的重要特色。本文从明确指针的概念、使用指针应注意的问题及加强上机实践三方面,对C语言指针的教学进行了研究与探讨。希望对初学者有所帮助。     

雷达测量数据精度评估方法研究

本文针对靶场多设备组网测试引导需求,提出了基于最小二乘划窗法的测量数据精度评估算法;应用最小二乘方法分析了雷达测量数据系统误差模型和随机误差,并进行了实例验证;本文提出的精度评估算法正确可靠,实时及事后精度分析效果良好,可以对雷达测量数据进行实时及事后精度评估.     

W公司物资库存管理策略

充分及时的物资保障需要有提前量的库存,而库存则意味着资金的占用,控制成本就要降低库存。文中以W公司为例,围绕如何权衡保障和成本,通过物资分类、量化订货、周转率监测等措施,具体问题具体分析、不同类别不同策略,进而统筹兼顾、总量权衡,努力实现物资库存保障和成本兼顾的管理策略。     

脱壳穿甲弹穿甲后效试验评估方法探讨

本文以尾翼稳定脱壳穿甲弹为主要研究对象,开展了穿甲弹穿甲后效试验技术与评估方法研究,重点解决目前穿甲弹后效试验评估标准不完善的问题．论文对脱壳穿甲弹后效作用的种类进行了研究,在此基础上建立和完善了装甲目标毁伤效应评估方法．     

求同存异：H公司结构化选才方法的博弈

H公司坚持通过校园招聘的方式引进人才，并围绕着招聘效率的提高尝试了很多种面试方法。行为描述面试和情景面试是结构化面试的两种常见方法，两者在理论依据、实际操作上均有所区别。文中，笔者通过工作实践比较了两种方法的异同，并就两种方法的组合应用进行了尝试。