国有企业人力资源管理之探讨

探讨了国有企业人力资源管理目前存在的问题、国有企业人力资源管理改革的方向、企业提高人力资源投资效用的途径 ,阐述了企业应当关注身边的人才 ,切中了当前企业改革中的一个重要方面———人力资源管理职能的再设计。     

黄沙矿区井下大爆破安全管理

黄沙矿区从1975年3月26日至2007年1月27日，在井下已成功进行了246次大爆破，总崩矿量为3993465t。本文简要介绍黄沙矿区几十年来对井下大爆破的安全管理模式及一些心得体会，仅供类似矿山参考。     

黄沙矿区采矿方法的优化及应用

铁山垅钨矿黄沙矿区钨矿床属典型的“五层楼”结构石英脉型矿床，矿体形态变化较大；经过多年的矿床研究和实践，形成了一套比较适用的采矿方法，本文介绍近几年采矿技术参数的优化及应用成果。     

中深孔有底柱分层崩落法采场的出矿管理

本文从总结生产实践中的经验出发,分析了中深孔有底柱崩落法采场的出矿管理对采场二次贫化率、损失率的影响,指出降低出矿过程中的贫化损失,关键在于由事后检测转变为过程控制。在此基础上,提出了新的出矿管理制度方案,经在小范围内试验,取得了减少废石混入、提高出矿品位的良好结果。     

关于矿产资源节约与综合利用的探讨

随着中国经济的蓬勃发展,矿产资源的开发利用也进入了黄金时代,如何充分利用好我国有限的矿产资源,一直是矿业人员奋斗的目标,我公司近几年为充分合理地回收本单位所属两个矿区的矿产资源做了一些有益的探讨,并取得较好的经济效益和社会效益,对其它企业也有较大的推广价值。     

太子河流域水资源优化配置网络系统

计算机网络是区域水资源优化配置和实时监控系统的控制和信息管理的中枢。在该系统中,计算机网络系统是一个相对独立的分系统,其逻辑功能是建立统一的计算和信息服务平台,支持各分系统和子系统的协调工作,提供实时监测系统、信息服务系统和决策支持系统的运行环境和信息共享基础,从而实现对象区域水资源的实时评价、预测、预报、配置、调度、控制后评估等决策支持和管理控制。     

企业内部自主培训的地位和作用

根据现代人力资本理论分析 ,企业内部自主培训被视为具有“员工职业生涯进取和企业可持续发展的动力”的特殊地位 ,结合铁山垅钨矿的生产经营实际阐述了企业内部自主培训的四大作用。     

低品位资源二次开采探讨

在市场经济条件下,原来确定的矿产开采的最低工业品位指标明显偏高,为充分回收矿产资源,矿山根据矿产品市场价格变化,重新测算最低工业品位,并对原丢弃的低品位矿块资源重新进行开采,取得了较好的经济效益和社会效益。     

黄沙矿区采矿方案的优化及效果

为了充分合理的回收矿产资源,黄沙矿区根据矿体赋存条件,因地制宜的对采矿技术参数进行修改,优化采矿方案.通过实践,充分回收了资源、降低了生产成本,获得了良好的经济效果.     

削壁充填法在地压处理中的应用

黄沙矿区芭蕉坑组111#属隐伏大脉带型矿体,工业矿体上限距离地表200多米,要在充分回收资源的前提下解决地压的威胁.经十多年的实践检验,本矿采用中深孔分层崩落法采矿,在采空区上下盘中深孔崩落圉岩进行削壁充填,成功地控制了黄沙矿区芭蕉坑组地压活动.该方法有一定推广价值.