电力建设总监理工程师胜任特征分析

运用胜任特征概念和理论，以《国家建设工程监理规范》和《电力建设工程监理规范》为依据，寻找电力建设总监理工程师的胜任特征。阐述了基准性胜任特征和鉴别性胜任特征的各能力项，同时在能力模型的建模方法上进行了有益尝试．对电力建设工程监理人才的选拔和培养具有参考价值。     

对慢性乙型病毒性肝炎患者的心理护理体会

当前,生物-心理-社会医学模式对护理提出了更高的要求,由原来的以"疾病为中心"的护理模式转变为以"患者为中心"的整体护理.重视心理护理和环境的调节,强调护患关系的和谐与患者的主观能动性,心理护理在疾病的发展和转归过程中发挥着重要作用.     

建立基于电力企业员工职业生涯阶梯的培训体系

分析了职业生涯阶梯在电力企业人才成长中的重要作用,结合工作实践具体论述了如何建立以电力企业员工职业生涯阶梯为导向的人才培训体系,对企业实际培训工作具有参考价值.     

建立基于电力企业员工职业生涯阶梯的培训体系

分析了职业生涯阶梯在电力企业人才成长中的重要作用，结合工作实践具体论述了如何建立以电力企业员工职业生涯阶梯为导向的人才培训体系，对企业实际培训工作具有参考价值。     

基于非线性控制策略的智能电网DSTATCOM模型研究

从国家电网公司加快建设坚强智能电网重点工作出发,针对目前配电网电能质量改善装置——配电系统静止无功补偿器（DSTATCOM）存在控制器精度低、控制效果不理想等问题．分析研究了DSTATCOM在a—b—c坐标下与d-q-0坐标下的数学模型,并采用输入输出反馈线性化控制策略使系统实现了输入输出状态的精确线性化。从而将复杂的非线性系统综合问题转化为线性系统的综合问题。     

基于能力素质模型的员工培训

运用能力素质模型理论,结合企业员工培训工作实际,将能力素质模型理论运用到员工培训过程,从基于能力素质模型的培训需求分析流程、基于能力项的培训内容分析、基于能力的培训评估等方面做了详细阐述,对员工培训工作具有参考价值。     

基于非线性控制策略的智能电网DSTATCOM模型研究

从国家电网公司加快建设坚强智能电网重点工作出发,针对目前配电网电能质量改善装置——配电系统静止无功补偿器(DSTATCOM)存在控制器精度低、控制效果不理想等问题,分析研究了DSTATCOM在a-b-c坐标下与d-q-0坐标下的数学模型,并采用输入输出反馈线性化控制策略使系统实现了输入输出状态的精确线性化。从而将复杂的非线性系统综合问题转化为线性系统的综合问题。     

职业技能鉴定工作在企业发展中的作用

从企业人力资源管理的角度.分析了职业技能鉴定工作在技能型员工能力开发和企业发展中的重要作用,并针对企业目前开展职业技能鉴定工作存在的问题,提出了解决思路.