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皮革企业核心人才流失问题会对企业产生负面影响,不利于皮革企业的运营与发展,降低皮革企业的市场竞争力,同时也对其他员工产生不良影响。充分探讨了皮革企业核心人才流失背后的激励制度不合理、管理手段落后、文化建设力度不够、核心员工自身问题等原因,并提出加强核心人才培训、通过企业文化来凝聚人心、制定科学合理的薪酬制度、建立有效的激励机制等策略。 相似文献
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运用自行设计制造的固态物料高温抗压强度与蠕变在线测试仪,分别测试球团矿在不同温度及还原度状态下的抗压强度及蠕变量,用以表征球团矿在高炉内不同位置的抗压能力。研究发现：未发生还原反应球团矿在中性气氛中,当温度达到1 000 ℃时,球团矿的抗压强度为2 750 N以上,继续升温,球团矿抗压强度下降迅速;球团矿在还原气氛下,还原初期球团矿抗压强度比同温度下中性气氛球团矿抗压强度有较大下降,当温度高于900 ℃时,球团矿抗压强度只有1 250 N,且在抗压试验中形变明显。微观结构分析表明：还原过程中高价铁氧化物到低价铁氧化物变化过程中晶格增大、新生铁相基体孔隙增加、裂纹产生以及颗粒间固相固结减弱是导致强度下降的主要原因。 相似文献
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备用主风机组是催化裂化装置的关键机组之一。某炼化1.4 Mt/a催化裂化装置备用主风机组在定期试运过程中出现启机振动异常升高又下降的情况。本文分析试运中各影响因素,采用排除法,最终找到原因,并在拆解维修和再次试运后得到验证。 相似文献
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