重视高碱度烧结矿的生产和使用

高碱度烧结矿是一个颇有历史的老课题。我国虽然早在六十年代初期就成功地生产出品质优良的高碱度和超高碱度烧结矿,但大多并没有能把这个成果按照高低碱度配合使用的设想投入到生产中去。但是,重庆钢铁公司在六十年代试验成功后,就转入生产,坚持到现在已经十四年。高碱度烧结矿的优良性能,使重钢高炉获得了巨大的效益,当碱度提高到3.10后,高炉撤除的熔剂量达865公斤/吨铁,焦比相利用系数随即得到大幅度的改善。如表1。     

注重工资的效益性和科学性

投入工资,必须产出相应的效益。工资的效益性是企业工资管理的基本出发点。在产出的效益中提取合理的部分作为工资增值再投入,促使产出更大的效益。这种“工资—效益”良性循环的形成,是企业健康发展的表征,标志着企业在发展中具备了自我约束机制。从宏观看,强调工资的效益性有助于抑制通货膨胀。在价格尚未理顺的条件下,在工资管理体制中,作为反映企业效益标准除了利税之外,引入劳动生产率,有着积极的意义。既然工资在企业的投入产出中是一个积极而活跃的因素,毫无疑问,工资目标     

深化劳动工资改革是从内部搞活企业的重要环节

宝钢为了充分发挥先进技术装备和管理的效能,以1988年承包和工效挂钩为契机,开始总体设计三年分三步实施的劳动工资人事教培第一阶段的配套改革。三年改革的实践,使我们感到,改革劳动工资人教培制度,把蕴藏在群众中的社会主义劳事动积极性、智慧和创造力释放出来,是从内部搞活大中型企业的一把钥匙。