运煤列车设置解冻设施的调研分析

电厂、燃煤开采及运输地区冬季气温低，燃煤表面水分大，运输距离远，运输过程时间长，年耗煤量大，卸煤设施不适应卸车要求时，厂内应设置运煤列车解冻设施。     

Co3O4/Ag/PI复合薄膜的制备及光催化性能研究

以聚酰亚胺薄膜为基体,硝酸银、硝酸钴为银源和钴源,通过离子交换法制备Co_3O_4/Ag/PI复合薄膜,并对样品的结构和形貌进行了表征,通过亚甲基蓝的降解率评价复合薄膜的光催化活性.研究结果表明,通过煅烧实现了将Ag+还原成单质Ag、Co2+氧化成Co_3O_4,并均匀分散在PI表面;与Co_3O_4/PI相比,Co_3O_4/Ag/PI的光催化活性明显提高.在制备Co_3O_4/Ag/PI复合薄膜过程中,Ag+最佳含量为60%(物质的量分数),最佳煅烧温度为270℃,亚甲基蓝120 min的降解率达到94%.复合薄膜循环利用5次后,降解率仍然保持在94%左右,表现出很好的稳定性.     

破碎系统选型

对于采用循环流化床锅炉的电厂，筛碎设备的选型，不仅要注重设备本身的性能，还要考虑来煤碎后粒度级配的特殊要求以及劳动保护条件等诸多因素。     

基于职业生涯发展的员工培养体系构建

<正>国网湘潭供电公司党委高度重视新员工培养工作，积极探索激励新员工成长与成才的培养方式，通过萌芽期、破土期、成长期、破竹期四大培养阶段，牵引员工自主提升业务能力，推动公司高质量发展。人才是企业有序发展的永续动力。国网湘潭供电公司党委始终坚持人才是企业首要资源的理念，践行人才强企战略，依托新员工成长成才的路径，构建符合员工职业生涯规划发展的进阶式培养模式，打通“职务-职员-工匠-专家”职业发展四通道，盘活内部人力资源，为公司实现“两个现代”发展提供人才支撑。     

关于港式清单和国标清单的优缺点分析

对国内工程招投标过程中采取港式清单和国标清单模式在编制预算价及投标报价方面的区别和相同之处进行了对比,同时也分析了各自的表现方式和组价模式,以及港式清单和国标清单今后在国内工程招投标的发展方向,可为清单计价在今后的招投标中提供有益的启示。     

构建基于成长脉络的“4344”新员工培养模式

<正>随着人力资源战略管理时代到来，员工培训在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面将具有更加重要的作用。国网湖南省电力有限公司高度重视新员工培养培育，紧紧围绕国网“一体四翼”发展战略，创新构建基于人才发展脉络的“4344”新员工培养模式，着力打造一支高素质、高技能、高执行力的人才队伍。     

PI/ZnO/Co_3O_4复合薄膜的制备及光催化性能研究

以硝酸钴、硝酸锌为钴源和锌源,采用离子交换法制备聚酰亚胺(PI)薄膜为载体的PI/Zn O/Co3O4复合薄膜。并采用X射线衍射仪(XRD)、X射线荧光能谱(XRF)和扫描电子显微镜(SEM)对复合薄膜的结构、形貌进行表征。以亚甲基蓝作为有机污染物,探究复合薄膜光催化性能。结果表明,离子交换法实现了在PI表面负载六方纤锌型Zn O和立方相Co3O4,金属氧化物颗粒尺寸达到纳米级,分散均匀。当Co2+和Zn2+物质的量比为3∶7,离子交换1.5 h,阶段升温至460℃并保温2 h时,复合薄膜的光催化性能最佳,亚甲基蓝的降解率2 h达到98%。     

复合期权在房地产项目多阶段投资评价中的应用研究

大型房地产项目在运作过程中具有极大的不确定性,这种不确定性是有价值的.本文在实物期权思想的指引下,阐述了Geske复合期权定价模型,并分析了大型房地产项目分阶段、滚动开发模式中的复合实物期权特性.在模型应用和案例描绘的基础上,文章为多阶段房地产投资项目价值评估提供了一种新视角、新方法.