注册会计师制度的问题与对策

对注册会计师制度的现状作了分析，提出了存在的问题，结合国外的先进经验，对解决这些问题提出了自己的意见．     

浅谈行政机关结构工资制的利弊

一、我国工资制度的由来与发展我国的工资制度是从革命战争时期供给制的基础上发展起来的。到一九五六年,基本上建立起了一套适合我国情况的等级工资制(职员为职务等级工资制)。多年来,我国实行的这种分配制度,对于保证和改善职工生活,推进我国的社会主义建设事业,都起到了重大作用。到一九八五年改革工资制度前,我国的工资制度,大体上经历了三个阶段:     

革命是解放生产力 改革也是解放生产力

论述了社会主义条件下的改革是在保证社会主义基本制度不变的前提下,改革那些束缚生产力发展的环节和因素,消除旧体制的弊端,实现旧体制向新体制的转轨,通过改革全面解放生产力。     

我局职工人事档案应用计算机管理的构想

1 建立数据库 (1)确定职工人事档案数据库的项目。根据每个职工的档案信息,归纳以下几类:基本信息类,包括工号、姓名、性别、本人成份、家庭出身、出生日期、文化程度、政治面貌、民族、籍贯、参     

在社会主义市场经济条件下加强对大学毕业生思想教育

社会主义市场经济作为一场意义深刻的解放生产力的改革，正在打破旧观念、旧模式，建立一种新的运行机制，这为高等教育带来了新的机遇和挑战。如何做好大学毕业生思想教育工作，关系到他们能否成功地走向社会，这不仅是做好毕业生就业工作的重要前提，也是国家对培养跨世纪人才的必然要求，同时也是对新时期大学生思想教育的一次检验。科学地分析毕业班学生思想变化，并教育、引导他们树立正确的人生观和价值观，是当前高校学生思想教育工作的一项重要任务。