知识员工核心化度量表的问卷调查与分析

采用现代组织社会资本核心员工流失的组织绩效观提示的7个测量维度,将员工优势组织行为绩效特征操作化定义为核心化度;在开发核心化度量表的问卷调查基础上,引入系统模糊决策理论构建核心化度综合测度模型;结果表明该核心化度量表具有良好的信度(α＞0.7)和结构效度,样本核心员工平均识别率达94%,并与组织创新绩效显著相关(R=0.82,P＜0.01),显示出较高的组织绩效预测潜力.     

基于社会资本视角的组织公民行为的绩效观

文章从社会资本的概念出发,综述了公民行为、社会资本与组织绩效三者之间的关系及中介模型,展望了未来研究的几个方向,并提出了社会资本视角对我国研究的启示。     

加入WTO后对国内特钢供需影响及预测

一、我国特殊钢市场现状１．国内特殊钢行业供给（１）特殊钢生产企业及其供给能力：伴随着我国钢铁工业发展起来的特殊钢行业到目前为止,已形成具有一定规模的特钢企业３０多家,其中有１６家重点特钢企业（独立特钢企业１１家,普特结合５家）;全国特钢企业生产能力在１２００万吨以上,其中１６家重点特钢企业的生产能力为年产７５０万吨钢、５５０万吨材,其提供的特钢产品占国内总量的７０％以上。至１９９８年底的统计,１６家重点特钢企业的优质钢产量为５５１７１８４吨,优质钢材４５０９７３６吨,成材率为８１．７％,分别较１…     

一类组织管理模式变革项目化度评价体系构建分析

借鉴项目型组织理论,根据对48个民营技术服务企业样本的考察,提出和定义了组织管理变革项目化度系统模糊评价指标体系及其与企业成长战略绩效相关性假设,应用分层交互回归分析法得到的显著性结果揭示了该评价体系作为决策工具的有效性;对样本截面数据时间维度的分析提示了企业不同成长期可能存在的组织管理模式项目化水平匹配规律。