以人为本--企业文化建设的主题

企业文化是一种价值观，在企业内部表现为摒弃什么、鼓励什么、反对什么、宣传什么等等，其价值观念是通过企业职工的行为活动来表达、来发展的，可以说，没有高素质的职工来执行和表达企业文化，再好的企业文化规划也是空中楼阁。毛泽东同志就曾经说过，世间人是第一宝贵的，只要有了人，任何人间奇迹都能创造。宝洁公司前董事长Mr．Dupree也曾说：“如果你拿走我的资金、厂房及品牌，留下我们的人，十年内我们将重建一切。”     

思想政治工作在企业文化建设中的作用分析——以山东招金集团有限公司为例

山东招金集团有限公司30多年的改革发展过程中形成了富有个性特色的企业文化,企业文化建设促进了企业持续健康快速发展。在建设企业文化过程中,招金集团积极挖掘思想政治工作在企业文化发展中的作用,通过对思想政治工作功能的准确判断、对思想政治工作载体的有效打造、对思想政治工作内容的持续创新等各方面卓有成效的工作,使招金集团保持了旺盛的发展势头,并在经济发展过程中发挥了不可替代的作用。     

招远市成立黄金交易中心

山东省招远市于2005年8月26日在“中国金都”黄金珠宝首饰城挂牌成立专业黄金交易场所——山东招金集团黄金交易中心,并正式投入运营。这是该市打造金都城市品牌的又一力作,也是招金集团在运作个人黄金投资业务方面迈出的实质性一步。     

跃出低谷金龙腾飞--招远市金亭岭矿业有限公司发展纪实

招远市金亭岭矿业有限公司是继招远市委、市政府矿山秩序整顿、清理民采点之后，在原招金集团大河金矿基础上，与原民采所在地村委会合资组建的股份公司，成立于2002年10月。     

金亭岭文化是企业发展的灵魂

招远市金亭岭矿业有限公司前身是大河金矿：2001年,当时企业经营十分困难,员工有200多人,工资水平只维持在400元左右,所有矿井近乎闭坑．企业近乎破产,难以维持。自2002年10月金亭岭矿业有限公司成立以来,企业绝处逢生,迅速发展,由2003年生产黄金1万两（0．313t）增加到2005年3万两（0．938t）,2006年计划年产35000两（1．094t）。与此同时,在黄金探矿过程中发现大量的含硫矿石．经过充分地市场调查和专家论证,2005年开始筹建多元素开发项目,主要产品为硫酸、硫铁矿及余热发电,从而使企业走向了多元化发展之路。在物质文明取得优异成绩的同时,精神文明建设也取得了丰硕成果,企业被评为“中国黄金行业明星企业”．并连续多年被评为“先进基层党组织”称号。金亭岭矿业有限公司董事长兼总经理张志启被山东省评为“富民兴鲁”先进个人、全国黄金行业优秀个人等。     

2009年山东招金集团全面持续稳定发展

2月20日，山东招金集团公司2009年年度工作会议在公司大会议室举行。会议由山东招金集团党委副书记刘永胜主持，山东招金集团翁占斌总经理作了年度工作报告，路东尚董事长作了重要发言。     

以企业文化建设提升软实力

在全球经济一体化的今天,中国企业的经营形势日趋严峻,经营环境日趋复杂,唯有转变观念,创新发展,不断提升企业文化建设水平,方能在全球竞争中站稳脚跟。本文深刻剖析招金投资公司企业文化建设经验做法,对新时期企业文化在企业经营、发展和升级中的重要作用进行系统性的分析与研究。以探讨如何把握企业文化建设的发展趋势,把新的管理思想、管理文化与企业实际情况相结合,积极探索建立适合中国企业发展的新型企业文化建设模式,以增强企业的软实力。