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论“人本”管理思想在高校人事管理中的应用 总被引:4,自引:0,他引:4
在充分理解"以人为本"的本质及内涵基础上,对人事管理进行多维分析.建立学习型组织,增强服务意识,提高服务水平,实施有效激励,进行民主管理和加大对人才使用培养的力度,是"以人为本"在高校人事管理中的应用. 相似文献
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汤桂香 《湖南工业大学学报》2006,20(1)
在充分理解“以人为本”的本质及内涵基础上,对人事管理进行多维分析。建立学习型组织,增强服务意识,提高服务水平,实施有效激励,进行民主管理和加大对人才使用培养的力度,是“以人为本”在高校人事管理中的应用。 相似文献
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双因素理论是西方激励理论中的一个重要理论,本文通过对双因素理论的主要内容即保健因素和激励因素的研究分析,探索其在教师管理中的应用,在保健因素方面应关注教师满意度.营造和谐的学校环境;在激励因素方面,应从完善分配制度改革,推行教师职务聘任制,健全科学合理的考评制度以及建立健全教师培训机制四个方面做好教师管理工作。 相似文献
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