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创造适当的制度氛围,对医生进行合理的激励和约束,让医生为患者提供合理的服务,可能是解决目前中国诸多医疗管理问题的突破口,在这样的背景下,本研究关注医生的管理问题,集中分析医生的准入过程、执业方式、经济关系和行为监管4个具体的医生管理范畴,这4个问题本身是相互关联的,共同组成一个比较完整的"管理模式",在特定的管理模式下,政府、社会和医生相互作用,影响医疗服务产出和医疗系统的绩效. 相似文献
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