浅谈矿山人力资源管理中的激励机制

人是企业生产管理中的重要因素,同时也是企业管理中的重要组成部分,虽然我国科技不断发展,在实际生产过程中,生产机械发挥的作用越来越大。但是,机械设备永远无法替代人在生产过程中的作用,所以,要想保证企业的生产效益,实现企业的持续发展,需要企业不断地优化企业内部的人力资源管理。随着企业管理理念的发展,人力资源管理理念也逐渐向着科学化和人性化的角度发展,以此来营造和谐的内部环境,调动员工的积极性和主动性,形成良好的企业文化,进而实现企业持续稳定发展。本文以矿山人力资源管理为主要背景,阐述矿山人力资源管理中激励机制的使用策略。     

金华市葡萄产业现状及提升对策

金华位于浙江省中西部,属亚热带季风气候,四季分明,雨量充沛,光、热、水等农业气象资源丰富。尤其是7～8月份高温少雨,有利于葡萄的着色及糖分的积累。     

谈矿山企业档案管理的实践与创新

矿山企业在国家能源保障和可持续开发利用方面起到了十分关键的作用。矿山企业的管理水平对于企业的长期健康经营和发展至关重要。无论是哪类经济组织,在经营管理过程中,必然会产生大量的文本、数据、影像、实物等档案资料,对于他们的科学管理,是确保企业规范化运营的基本前提。对于矿山企业来说,其技术难度大、工程量多、工程流程复杂,涉及地质、化工、土木等多个领域和环节,其产生的各类档案资料必然数量庞大,再加之与常规企业一道,在财务会计、市场交易、人力资源、内部控制方面都要有基础的档案资料作为支撑,为此,做好矿山企业的档案管理工作,并且加强相关机制、方法、体系的创新,迎合新时代矿山企业的转型发展要求,是矿山企业必须重视和考量的问题。文章就目前矿山企业档案管理的过程中出现的主要问题及相关原因做了分析,针对这些短板不足,提出了一些创新性的建议措施,以期提升其整体管理水平。     

金华市葡萄产业现状及提升对策

金华位于浙江省中西部,属亚热带季风气候,四季分明,雨量充沛,光、热、水等农业气象资源丰富.尤其是7～8月份高温少雨,有利于葡萄的着色及糖分的积累.