阳泉市三组团供水现状及需水分析

近年来 ,阳泉市城市的工商业发展迅速 ,城市供水事业的发展远远落后于城市建设发展的需要 ,现有的供水设施即将因不能满足与日俱增的用水需求 ,而成为制约城市建设和工商业发展的主要因素。 2 0 10年～ 0 15年各组团的水资源供需矛盾将变得更为突出 ,城市供水业做为经济生活的基础与保障 ,必须先行一步 ,未雨绸缪 ,开发新的水源 ,解决城市工业和生活用水     

阳泉市水利发展“十一五”规划思路和主要任务

在全面贯彻中央水利工作方针,坚持以人为本,体现全面、协调、可持续的科学发展观原则指导下,根据阳泉市的水资源现状以及社会经济发展对水资源的需求,提出阳泉市水利发展“十一五”规划思路和主要任务。     

Ag+/Ag-TiO2纳米空心球制备及其可见光催化性能

在TiO2/聚苯乙烯复合材料表面沉积硫化银,空气中煅烧制备了Ag+/Ag修饰的二氧化钛纳米空心球(Ag+/Ag-TiO2纳米空心球,即Ag+/Ag-HTS)。结果表明,所制备的Ag+/Ag-HTS具有可见光催化降解甲基橙的活性,随着甲基橙的初始浓度降低其催化降解效率提高。肖特基势垒的形成有助于更多的空穴转移到材料的表面,增强其光催化效率;表面的Ag+有助于电子的清除,防止光激电子与光激空穴复合。随着硫化银沉积数量的提高,Ag+/Ag-HTS的可见光催化活性提高,其光催化降解甲基橙的反应具有假一级反应的动力学特征。使用25%Ag+/Ag-HTS光催化剂,在可见光下照射2 h甲基橙降解率高达70.6%。     

高职虚拟人力资源管理的理论框架构建

虚拟人力资源管理是近年来人力资源管理的新概念,是在适应全球化、智力化、网络化的企业竞争的基础上发展起来的一种新型的人力资源管理方式.市场经济的发展和高职人事制度改革的深化,为高职的改革和发展带来了前所未有的机遇和挑战,人才工作的成败已成为决定高职生存和发展的关键因素.鉴于此,本文对高职虚拟人力资源管理的理论框架构建进行了探讨.     

从教师需求论高校教师激励体系构建策略

教师是高校战略资源,是高校教书育人活动的重要实施者,教师工作的积极性和创造性直接影响到高校人才培养目标的实现和学校的可持续发展。本文拟从教师需求的角度出发,以激励理论为依据,针对目前高校教师激励工作中存在的问题,提出了构建激励体系的应对策略。     

阳泉市水污染防治和水环境保护

以可持续发展战略为指导思想，贯彻防治结合、预防为主的方针，提出了搞好阳泉市水污染防治与水环境保护的对策措施。