对引进海外水利高层次技术人才的思考

<正>当前,日益激烈的科技竞争主要是对人才的争夺,高层次人才是提升核心竞争力的重要因素,我国水利建设大规模开展,水利改革深入推进,都离不开水利科技人才的保障和智力支持。水利科研单位完善引进人才制度,加大引进人才力度,拓宽国际视     

基于加权阈值容差关系的不完备信息系统粗糙集模型

针对已有的不完备信息系统粗糙集扩充模型没有考虑属性的权重的缺点,提出基于加权阈值容差关系的粗糙集扩充模型.该模型根据给出的不完备信息系统信息量计算权重,不需引入系统外知识,权重确定比较客观;同时引入阈值来调整加权阈值容差类判定的严格程度,兼顾了人的主观要求,并能预先排除因自身不满足阈值条件而不可能与任何其他对象划为同一加权阈值容差类的对象,但不影响类的完整性.实例对比分析表明,与其他模型相比,基于加权阈值容差关系的粗糙集扩充模型符合不完备信息系统应用客观实际,具有更强的适应能力.     

水利科研单位公开招聘的实践和思考

近年来，公开招聘已成为水利科研单位选拔新进人员的主要方式。文章介绍了水利科研单位公开招聘基本情况，剖析了改进公开招聘的难点所在，从合理设置岗位、改进笔试面试、推进分类分层考核、规范招聘程序等四方面提出了对策与建议。