基于卷积神经网络的采煤机截割部传动系统故障识别

为提高采煤机截割部传动系统故障识别的精度,将采煤机截割部传动系统中齿轮振动信号作为研究方向,针对振动信号具有非线性、强耦合、关联性不强等特点,提出了一种多标签分类卷积神经网络故障识别模型。首先对卷积神经网络的全连接层进行改进,然后设计了多标签的分类器以便在识别故障类型的同时判断故障严重程度。仿真实验表明,该模型对传动系统典型故障以及故障严重程度有较好的识别能力,优于传统信号分析技术,可以实现对传动系统的故障智能识别和实时监测。     

高等学校加强学生党员管理的工作途径

学生党员是大学生中的先进分子和中坚力量。随着改革开放的不断深入,我国经济和社会发展中出现的矛盾和问题对高等学 校大学生党员思想政治教育工作产生较大影响。针对高等学校学生党员教育管理过程中存在教育内容和管理方式缺乏新意,管理 程式化现象严重;教育管理经费不足,教育管理者素质有待提高;学生党员理论基础不扎实,党性观念需要继续加强;学生入党动机 不纯,价值取向趋向务实主义等,高等学校应加强理论学习,确立多样的理论教育形式;提高重视程度,加大经费投入,加强管理教 师的培训力度;严格组织发展程序,把好党员发展入口关;严格组织发展程序和组织生活,加强实践教育管理方式;建立全面系统党 员激励考评机制,构建形成制度性的激励考评规范。     

一种具有超强抗污染能力的电液卸荷阀

介绍一种新型电液卸荷阀的构造，工作原理和特性。     

计算机在高校学生管理中的应用

本文介绍了一种利用计算机的数据库管理技术,设计开发的高校计算机学生信息管理系统。该系统为高层次的教学改革、教学研究提供参考数据,从而实现教学管理办公自动化。     

计算机在高校学生管理中的应用

本文介绍了一种利用计算机的数据库管理技术,设计开发的高校计算机学生信息管理系统。该系统为高层次的教学改革、教学研究提供参考数据,从而实现教学管理办公自动化。     

梳棉机电气控制的发展进程及趋势

以常见的梳棉机为例,介绍梳棉机电气自动化发展的过程及未来的发展趋势.梳棉机电气化控制的发展过程可分为开关继电器、PLC控制器及电子计算机系统三个阶段.随着自动控制、在线监测、网络及通信技术的迅猛发展,电气自动化控制技术和信息技术不断融合,云组态、云服务、云计算和集成控制等新技术也逐渐应用到梳棉机上,梳棉机的数字化和网络...     

梳棉机针布参数的相关分析

应用多元回归方法对国外七家公司的梳棉机锡林针布齿条参数和国内锡林针布齿条参数的数据进行了回归分析，得出国外梳棉机梳棉高、中、低产锡林针布的齿密与前角、纵向齿距、纵／横齿密比之间的回归方程和国内梳棉机锡林针布齿条参数的回归方程。这些方程可作为针布制造厂在设计针布时的参考，也可为梳棉机针布参数理论的研究提供依据。     

刺辊变频调速控制系统的设计与分析

梳棉机刺辊转速通常是由梳棉机的主轴电动机通过皮带传动的方式进行控制,利用更换不同直径的皮带轮得到多种传动比来实现刺辊的转速调整。文章通过对刺辊加装独立电动机驱动,利用PLC控制和变频调速技术来实现刺辊转速的调整,以适应不同梳棉刺辊速度的调整要求。改装后的刺辊转速的变频调速,可满足对刺辊的多级或无级连续的速度调整需要。     

生土基硫氧镁水泥生态防火板的性能研究与应用

以硫氧镁水泥为基本体系,研究了生土材料、碳酸钙粉、细木屑、PVA纤维掺量对硫氧镁水泥性能的影响。结果表明,生土材料低掺量时,有利于提高材料的抗折强度,掺量超过30%后,抗折强度低于等掺量碳酸钙粉的试件,但是,抗压强度皆高于等掺量碳酸钙粉的试件。细木屑掺量与试件抗压强度、试件密度呈负相关性,掺量越大,密度越小,强度越低。在PVA纤维掺量为0至1.2%的范围内,随PVA纤维掺量的增加,抗折强度持续增长,抗压强度呈先提高后降低的趋势。优化配合比m(Mgo):m(生土材料):m(细木屑):m(PVA纤维):m(增强改性剂):m(抗水改性剂):m(硫酸镁溶液)为100:50:20:1.0:1.5:1.5:115时,生产的生土基硫氧镁水泥生态防火板兼具防火、防水、轻质高强、零甲醛、低碳节能、绿色环保等优点,符合国家标准GB/T 33544—2017《玻镁平板》指标要求,同时也满足工程使用要求。     

农业院校处级领导干部队伍建设调查与分析 ——以沈阳农业大学为例

对沈阳农业大学处级领导班子和处级领导干部队伍建设调查分析结果表明,农业院校处级干部队伍建设成绩比较显著,领导 班子和干部受到了广泛好评,干部队伍有较高思想政治素质和较强的敬业精神,领导班子成员间团结协作,较好地履行岗位职责, 在勤政廉政、服务意识等方面也获得了较高的评价。处级领导干部在驾驭能力、工作效率、管理水平和创新能力等方面与人们的期 望还存在一定差距。因此,要创新干部队伍的选拔方式,建立健全处级领导干部竞聘上岗机制;增强干部忧患意识、责任意识和创新 能力,完善干部队伍的考核评价体系;提升干部综合素质,深入探索干部队伍的培养机制。