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在IT行业，特别是软件外包行业，由于人才整体性短缺，人才的频繁流动导致人才的不稳定，成了企业老板最头疼的问题。
在活跃的就业市场上，“跳蚤”A说——我跳槽，并不代表我不忠诚，我只是为了寻找更适合我的位置，我不忠于某一个企业，我更忠于我的职业；老板B坚持一不管是出于什么原因跳槽，跳槽至少被认为是忠诚度低的表现。
新跳槽时代，衡量忠诚的标准到底是什么？ 相似文献
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又到了大学生离开校园走向社会的时候了，每年的这个时候，各大院校的学生不管愿意与否都得面临进入社会还是继续学习的选择，大多数大学生还是选择了进入社会这条迟早要走的道路。前路茫茫，决定踏上这条从未走过的道路时，心中颇具兴奋的激情与不安的惧怕。可这条路真如那些成功人士一样光鲜亮丽，还是更像普通人一样艰难困苦？ 相似文献
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对于技术型人才来说,三至五年的工作经历会是自己职业生涯发展中第一个坎,如何逾越这道坎是技术型人才最为头痛的事情。有话说:年轻就是资本。在年轻的时候可以做技术,可当青春已经渐行渐远,岁月的痕迹在脑海中显现的时候,技术还能支撑着你走向美好灿烂的明天吗?刘海毕业于一所 相似文献
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<正>每年的这个时候都会是应届毕业生们最为繁忙的时候,一面要完成毕业设计以拿到一张完美的大学成绩单,另一面更要积极地投入到找工作的准备当中。今年同样是这样。唯一不同的便是,过往一味强调能力的现象已有明显回落,能力已不再是制约毕业生找到好工作的关键因素,而人际关系便悄悄映入面试官的考核范围,并且重要程度愈来愈高。 相似文献
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35岁，一个对于在中国就意味着程序员生命结束的年龄；35岁，一个正当立的年龄；35岁，我们还有多少尴尬和险境留存，我们还有多少未来和美好以待探究？ 相似文献
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