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培训是提高员工全面素质和保持企业竞争力的有效途径。目前电力企业机构分布广泛,一线员工更换频繁,这造成了企业培训成本高昂、培训实时性差、各级子公司对培训内容理解偏差等问题。要想实现企业的可持续发展,有必要改革现有的培训方式。  相似文献   
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