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公司在人力资源管理中都希望能够招聘到最合适的员工,但事实上有时很难直接招聘到这样的员工.作为一种替代方案,公司可以接受有潜力的人进入公司,并为他们提供必要的培训,从而实现人岗匹配.或者也可能由于时间的推移和技术的进步,原来适应该岗位的员工需要接受继续教育或再培训才能胜任工作.而强化公司员工培训,必然要求建立适合公司特点的培训课程体系. 相似文献
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管理学研究表明,在团队成功的要素中,决策占30%,而执行力则占60%,其他的要素仅占10%。很多团队较少关注此方面的问题,所以造成了执行力成为团队管理中的最大黑洞,它消耗了团队的大量时间与物质资源,不仅使得目标难以实现,还危及到团队的成败。我们城管执法中队长有时抱怨队员工作如何不主动,如何不听话,如何拖沓,素质如何低下等等。但是事实上,中队出现工作效率低下,完不成任务等问题,多数情况下原因在执行力方面存在问题。本文结合城管执法中队长的工作,对如何提升城管执法中队长的执行力进行探讨: 相似文献
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公司在人力资源管理中都希望能够招聘到最合适的员工,但事实上有时很难直接招聘到这样的员工。作为一种替代方案,公司可以接受有潜力的人进入公司,并为他们提供必要的培训,从而实现人岗匹配。或者也可能由于时间的推移和技术的进步,原来适应该岗位的员工需要接受继续教育或再培训才能胜任工作。而强化公司员工培训,必然要求建立适合公司特点的培训课程体系。 相似文献
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