精细化管理医院人事档案管理的改革方法及质量探讨

人事档案管理一直是医院各项管理工作中的重要内容,为医院在新时期下的持续发展带来不可替代的促进作用.但目前的医院人事档案管理存在诸多问题,而且落后于医院其他建设,所以必须运用精细化管理方式,才能保证人事档案利用率不断提升,将人事档案应有价值做到充分发挥,不仅为人事制度改革带来促进,也为医院核心竞争力增强夯实基础.基于此,...     

产教融合背景下中职电气运行与控制专业创新型技能人才培养研究

在产教融合背景下,对技能人才的创新能力和职业能力有更高的要求。文章在分析中职电气运行与控制专业人才培养现状的基础上,针对性地指出中职创新型技能人才培养的意义,提出建设教学平台、创新创业平台和强化师资的实施路径,明确培养目标、构建教学课程体系、改进教学方法和完善评价体系的创新策略,以提高人才培养质量。     

医院人事档案收集与利用研究

现在的社会正在进行着快速的发展,医院也紧跟步伐,发展迅速,针对现在的新形势,医院为能够更加符合现在的发展趋势就需要对医院内部的人事档案进行更好地利用,对其中所出现的问题也要进行及时的解决.医院人事档案管理工作能够更好地推动人才的使用,这也是能够使得人才队伍专业水平能够得到有效提升的重要办法.对于医院之间的竞争来说,其实...     

基于改进极限学习机的软测量建模方法

针对生物发酵过程中一些生物参量难以测量的问题,提出一种基于改进极限学习机（IELM）的软测量建模方法。该方法通过最小二乘方法和误差反馈原理计算出最优的网络输入到隐含层的学习参数,以提高模型的稳定性和预测精度。通过双对角化方法计算出最优的输出权值,解决输出矩阵的病态问题,进一步提高模型的稳定性。将所提方法应用于红霉素发酵过程生物量浓度的软测量。结果表明,与ELM、PL-ELM、IRLS-ELM软测量建模方法相比,IELM在线软测量建模方法具有更高的预测精度和更强的泛化能力。