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随着教育信息化进程的不断推进，信息技术在各个领域中的应用越来越广泛，高等学校人事工作自然不可避免地要进入信息化时代。本文描绘了我校在职称评审过程中，充分运用现代化信息技术管理手段，最大限度地杜绝了人为因素在评审过程中所造成的负面影响，维护了参评人的权益，提高了工作效率，同时保证了职评工作的公正、公平、公开原则。 相似文献
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针对目前理性秘密共享方案不能动态添加和删除参与者的问题,结合博弈论和密码学理论,提出一种动态理性秘密共享方案。方案基于中国剩余定理,在秘密重构过程,可以动态添加和删除参与者,另外方案采用可验证的随机函数,能检验参与者的欺骗行为。参与者不知当前轮是否是测试轮,偏离协议没有遵守协议的收益大,理性的参与者有动机遵守协议,最终每位参与者公平地得到秘密。方案不需要可信者参与,满足弹性均衡,能防止成员间的合谋攻击。 相似文献
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随着教育信息化进程的不断推进,信息技术在各个领域中的应用越来越广泛,高等学校人事工作自然不可避免地要进入信息化时代.本文描绘了我校在职称评审过程中,充分运用现代化信息技术管理手段,最大限度地杜绝了人为因素在评审过程中所造成的负面影响,维护了参评人的权益,提高了工作效率,同时保证了职评工作的公正、公平、公开原则. 相似文献
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