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为了能够更好的帮助求职者选择合适的岗位信息,提出了基于文本相似度的简历匹配推荐算法.通过对简历和岗位信息进行特征提取及特征处理,将数据文本划分为两类.在结构化文本中,利用偏好权重因子α消除求职者与企业之间由于不同因素带来的相似度计算偏差.对于非结构化文本,利用机器学习模型doc2vec训练,并计算两者之间的相似度,提出... 相似文献
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