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浅议人力资源管理部门内部岗位轮换   总被引:1,自引:0,他引:1  
基于淮安供电公司人力资源部岗位从业现状,分析了长期从事同一工作的弊端,结合实际分析了在部门内部实施岗位轮换的现实意义和操作注意事项。  相似文献   
2.
从电网调度角度出发,结合工作实际,浅析对地区电网安全管理优点和隐患的认识,阐述了美加大停电事件留给人们的启示。  相似文献   
3.
为了解决无人机电力线路巡检过程中安全性指标偏低问题,降低了无人机电力线路巡检效率,因此提出基于智能图像识别设计新的无人机电力线路安全巡检方法。采集无人机电力线路安全巡检图像并加以滤波处理,基于智能图像识别技术设计无人机线路巡检识别算法,采用最优全局概率搜索遗传算法规划无人机电力线路安全巡检路径,实现了无人机电力线路安全巡检。结果表明,设计的无人机电力线路安全巡检方法的巡检安全性指标较高,证明设计的无人机电力线路安全巡检方法的巡检效果较好,具有可靠性,具有一定的应用价值。  相似文献   
4.
为减少因评估指标赋权不准确而导致的网络效能评估准确率低的情况,本文提出基于改进蚁群算法的5G无线网络效能评估方法。以5G无线网络的实际情况为基础,建立评估指标集,并生成每个指标的对应评估标准。采用主观赋权与客观赋权相结合的方法赋权每个指标,最后通过改进蚁群算法计算每个指标的效能,以此实现对网络效能的评估。实验结果表明,所提方法评估结果的隶属度的离散程度较小,与标准云结果的相似度可达到0.711,具有良好的评估效果。  相似文献   
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