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提出了一种基于数据驱动的企业人力资源管理框架,即平行人力资源管理。以虚实互动的平行思想为核心理念,构建基于人员、岗位、组织画像的人工企业组织,针对人力资源管理中的规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等职能模块,设计解决方案并进行计算实验,对执行结果进行预测、分析、评估,引导实际人力资源组织实施管理决策,形成管理闭环并持续优化。最后,以某集团在人力资源管理领域的改革实践为案例,印证了所提出的平行人力资源管理框架的可行性和科学性。 相似文献
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在软件编码前,需要准备哪些内容、具备什么条件才能有效保障软件研制的顺利开展,是软件工程化实践必须考虑的问题,通过剖析当前软件研制准备工作存在的问题,提出软件研制准备工作的标准化流程,总结归纳为"十步法",并通过软件项目实践检验了其有效性. 相似文献
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