基于AHP的企业绩效网络考核系统设计

企业绩效具有多维性的特点,考核对象较多、考核指标复杂、主观评价指标权重难以确定使考核有一定模糊性,难以保证可靠与公平.使用层次分析法对考核指标划分层次结构,进行定性和定量分析,结构清晰,数据准确,提高了绩效考核的准确性.在算法实现中采用公式自动生成、自动计算的方法,即时给出结果分析和报表,减少了用户工作量.针对某企业的具体情况,开发了网络考核平台,为企业绩效考核提供了新的工具和思路.     

膨胀螺栓套管冲压成形工艺

介绍了一种新型膨胀螺栓套管的冲压成形工艺 ,并针对该零件的窄长槽口提出了内冲四口的新方法 ,设计了专用的切口模 ,对类似零件的加工将有一定的参考和借鉴价值。在模具结构中多采用活动凹模。