改革工资分配模式搞活企业内部分配

概述了企业原有的工资模式的弊病 ,分析了影响职工工资收入的内外部因素 ,提出了企业在设计工资制度时应遵循的原则和企业内部分配值得借鉴的经验     

加强企业内部控制的几点思考

从内部控制制度入手 ,从建立和健全内部组织机构、设计业务流程、管理人员的培养、内部审计和外部环境等方面加强企事业单位内部控制 ,实行内外相结合的控制措施 ,来加强企事业单位内部控制。     

同频率分组的自适应哈夫曼数据压缩算法

在讨论静态和自适应哈夫曼数据压缩算法的优点和不足后,借助于引进两个参数和一个节点符号频数表,提出了按相同频率进行分组的自适应哈夫曼数据压缩算法,减少哈夫曼树的层数。通过对高尔夫球场草坪温湿度的监测,实验表明该算法的压缩比比自适应哈夫曼算法有明显改善,这种算法编码简单、编码速度较快,适合用在能量有限的无线传感器网络的传感器节点。     

人力资源管理系统的设计与实现

人力资源管理系统,是充分利用计算机网络与信息管理的功能,实现人力资源管理工作的计算机信息化,人力资源管理系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段。本文通过对河南高速公路服务区管理公司人力资源管理系统建设过程的研究和探索,总结了人力资源管理系统的一般结构,并对其软件系统进行了设计和实现。