单元式生产方式分析及对策研究

从兼顾批量生产的经济性和单件订货生产的柔性的角度,以某变频器厂的实际运作为例,论述了单元式生产方式(cell line)相对传统流水线具有柔性高、建立容易、生产效率高、节约空间、强调团队合作等优点.针对现存的设备需要量增加、作业员素质要求提高、工作地布置和物料供应复杂、容易缺少约束和激励等问题,提出了cell line建立的四个条件,并提出通过设备共用、完善新人培训机制、合理规划布局、配备"多能工"、进行良性竞争等措施,可以很好地解决上述问题,使cell line生产更具柔性和适应性.     

宝钢股份公司科研人才激励与约束机制研究

从激励与约束两个方面解读宝钢为尽快成为全球钢铁业界"前三强",进一步提升自主创新能力,在凝聚、激励和留住科研人才方面的独特做法.得出:对科研人才进行激励时充分考虑个体差异,实行个性化激励,以收到最大的激励效力,实现企业与科研人才的同步发展.     

智行组织及其特征

<正> 智能组织机制 在实际工作中,一名优秀的组织领导者的产生是由组织内部又化、外部环境以及领导者个人的素质决定的。正像人们常说的那样:一方水土养一方人。当组织内部经过一番思考和探索产生领导后,一般而言,这个领导或领导团体是能够得到大多数组织成员拥护或接受的,但并不一定是学习型组织所需要的,     

组织中人岗匹配的测算模型及应用

将工作岗位标准的指标分为标准值型、区间值型和临界值型三类.针对前两种类型指标,应用空间距离和相关性的计算方法,给出了人与岗位的横向匹配与纵向匹配的测算模型;考虑到任职者的部分指标可能超过岗位标准,提出了截面匹配度的概念,并用任职者指标曲线的凸凹比例来刻画.最后通过计算实例验证了模型的有效性.     

项目管理成熟度对技术型战略联盟绩效的影响

通过设计调查问卷,运用统计工具信度分析、效度分析、因子分析、相关分析对项目管理成熟度及其技术成熟度、组织成熟度、人员成熟度三个维度和技术型战略联盟绩效及其任务绩效、关系绩效两个维度之间的关系进行了实证分析。结果表明项目管理成熟度整体与技术型战略联盟绩效整体之间存在显著的正向促进作用,项目技术成熟度、组织成熟度、人员成熟度对技术型战略联盟任务绩效、关系绩效两个维度相互之间都有不同程度的正向促进作用。可帮助企业管理者有效地提高项目管理成熟度水平和技术型战略联盟绩效,在理论和实践方法上可为政府制定相应联盟管理法规提供一定的借鉴。     

转炉炼钢自动控制的模型鉴别

本文提出了利用转炉炼钢生产中的废气预报钢水含碳量的新方法;应用Fibonacci搜索结合逐步回归方法,建立了转炉炼钢的后期静态模型。由于副枪正在或已经投入使用,本文提出了动态预报结合静态控制的整体设想。经过试算,结果很好。     

一种在线建模方法的研究

针对一类系统提出了一种通用性较强的建模与决策方法以及在线生成系统模型的 途径.该法可广泛用于静态、动态、线性与非线性系统的建模与决策.     

企业竞争能力的比较优势评价方法及应用

运用理想点法的基本思想,从最有利于每个被评价企业的角度确定相应的权重系数,用获得的n组权重信息加权平均计算每个企业的综合评价值,再用系统聚类法对n组权重系数进行分类,并引入二项式的展开系数作为权数计算每类模式的特征权重系数,在各个模式下,将企业的竞争能力按照评价值进行排序.将该方法应用于房地产类上市公司2005年度业绩评价,得到两类竞争模式和每类模式中房地产类上市公司的竞争能力排序.