人才战略和成本控制推进企业发展

企业要发展，必须拥有优秀的管理者、优秀的科技人员，更要有一支爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能、善于解决技术难题的高技能人才队伍。人才培养要作为企业发展战略来抓，创造条件，让想干事、能干事、干成事的人充分涌现出来。在用人机制上，企业要打破条条框框界限，让“能人”留得住、用得上;给管理人员、专业技术人员和操作岗位人员进行了职业生涯设计，实行“在位要受控、升迁靠竞争”;对薪酬分配实施激励政策，奖勤罚懒，奖金向技能高、专业能力强人员倾斜，鼓励员工学习钻研业务技术;培养出一大批掌握新技术、熟悉新工艺、驾驭新设备的技能型、知识型人才，逐渐形成有传动轴特色的高素质的人才团队，为推进人才强企战略提供坚强的人力资源支撑。     

汇编程序辅助开发系统的研制与实现

主要介绍了研制成功的汇编程序辅助开发系统的功能、系统结构和主要技术,并对该系统进行了评价和改进建议。该系统运行在Windows环境下,为汇编程序开发提供了一个比较高效的开发工具。