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跨文化胜任力与敏感性研究进展 总被引:2,自引:0,他引:2
文章以核心的跨文化胜任力——跨文化敏感性为主题,回顾与分析了跨文化敏感性的特征模型和过程模型的相关研究,探讨了跨文化敏感性本土化研究的趋势,并提出在中国背景下进行实证研究的展望。 相似文献
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角色认知、控制感及工作压力的关系分析 总被引:21,自引:0,他引:21
通过对2 家国有大中型企业员工的角色认知及工作压力情况的调查,分析了组织中员工角色认知、控制体验与工作压力的因素构成,其分别为角色模糊和角色冲突、控制感和控制愿望、生理压力和心理压力。在此基础上确定了对各构成因素的测量工具,并分析了各构成因素之间的相互关系。发现员工角色认知对工作压力具有显著影响,角色冲突通过对心理压力的直接影响,在角色认知对工作压力的影响中起主效应作用。控制体验在角色认知对心理压力的影响中具有明显的调节作用。 相似文献
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文章综述了近年来组织政治知觉(perceptions of organizational politics,POP)的研究。介绍了POP慨念的内涵和测量工具,阐述了POP的影响因素及其对工作态度和行为的效应,最后指出了研究的小足,并埘将来的研究提出了建议。 相似文献
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信任作为一种人际互动的简化机制,其理性一非理性特征、动态演化特征受到诸多学者的关注,关系信号理论以人际关系信号为切入点提供了理解信任的新视角。本文介绍了关系信号理论的假设和心理学基础,阐明了关系信号理论对信任理性一非理性特征的解释,并分析关系信号理论对信任动态性的解释。本文认为关系信号理论以过程理性的观点对信任中的计算理性和社会理性动态解释,有利于信任一元模型的建立,同时也指出了目前关系信号理论的局限性和未来发展远景。 相似文献
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采用多轮群体两难投资决策任务,以大学生为被试,分析情绪状态、结果反馈对记忆效用的影响。结果发现:(I)情绪状态对个体的记忆效用具有显著影响,相对于中性情绪状态,消极情绪状态能够显著降低记忆效用,积极情绪状态不能显著提高记忆效用;(2)结果反馈对个体的记忆效用具有显著影响,相对于无结果反馈情境,消极结果反馈情境能够显著降低记忆效用,积极结果反馈情境不能显著提高记忆效用;(3)情绪状态和结果反馈的交互作用不显著。 相似文献