企业又快又好发展 员工安居乐业

2006年,对送变电公司来说是压力最大、完成任务最多、企业发展最快的一年。2006年云南电网的跨越式发展,给送变电公司带来了前所未有的机遇和挑战。一方面,送变电公司为赶上发展的大好时机而深感庆幸;另一方面,又为现有人、财、物等资源     

关于节银节铜的我见

在我国电子、邮电、航天等领域中,每年消耗着大量的白银和钢材。本文通过电气、化学、焊接和抗磨性能等多种试验和研究以及各种科学论证和分析,说明是可以部分或大部分采取以铜代银,以铝代铜,实现节省白银和铜材等贵重金属的,并提出了具体的节省途径和方法。这一目的在我国的实现将会产生巨大的经济效益,对保护贵重矿物资源有着深远的战略意义。     

基于动态频率的芯片面积功耗优化设计

芯片面积和功耗与工作频率紧密相关,在保持原有项目设计的条件下,利用门电路在不同频率下的开关工作原理,提出一种动态频率闭环设计方法,从系统级综合优化芯片的面积和功耗。通过筛选满足条件的多组测试集,建立频率与面积、频率与功耗的数学模型,综合考虑面积和功耗并计算出最优的频率。通过对一款已流片的芯片进行仿真验证,该方法同原有设计方法相比可以减少芯片面积约0.59%、降低功耗约9.01%。     

内抓管理 外拓市场 为建设卓越南方大电网再立新功

2004年是云南省送变电工程 公司(以下简称公司)具有里程 碑意义的一年。公司按照中国南 方电网公司、云南电网公司的要 求,以"六个更加注重"为指导, 以建设卓越电网为核心业务,以 安全、优质、高效完成施工生产 任务为根本,以"创精品工程"、 夺"鲁班奖"为契机,注重全面 提高公司的整体执行力。公司主 业完成施工产值5.0941亿元,利 润总额达1512万元,全员劳动生 产率27.9万元／人年,资产保值 增值率111.29％,净资产利润率 12.73％。公司积极参与工程招 投标,总中标金额达9444.8万 元。公司先后荣获全国"五一"     

把握机遇 苦练内功 共树云送新形象

云南电网公司以送变电工程公司(简称云送公司)为平台,对水电建设分公司、物资公司、线路器材厂进行了战略重组。今年是云送公司重组后的第一年,云送公司将凝聚力量,全力以赴把握机遇,苦练内功,共塑云送新形象。     

粒状活性炭吸附氰化物的氧化法

一般说来,废水可以分为三种类型:物理的、化学的或生物的。在这些类型里,看来化学废水最容易引起管理部门、公共团体和工业部门的注意,而其中有毒的污染物受到最大的注意。这种污染物之一就是氰化物。一般氰化物容易以盐的形式出现。废水中的氢氰酸分子或离子则来自电镀、金属加工、化学工业以及某些开矿或冶炼作业。本文介绍一个消除氰化物的新型处理方法。这个方法使用铜触媒、溶解氧和粒状活性炭。另外还要介绍成套化工设备,其中包括:设备设计、成本和生产费用,最后并介     

消除漆料熬炼废气污染的革新

在漆料熬炼过程中,产生大量有毒废气,油漆厂通常用吸风机从反应锅中吸出,经放空管排入大气中,对厂区周围造成严重污染。这已成为国内涂料工业的普遍问题。我们采用燃烧方法,将抽废气的吸风机作燃烧时的鼓风机,把废气导入炉膛,在漆料熬炼过程中燃烧。经不断试验改进,基本上解决了熬炼废气对环境污染问题。此项革新的流程图如下:     

提升核心竞争力 忠诚服务云南电网

在全面建设小康社会的征程中,在云南电网快速发展的关键时期,云南省送变电工程公司(以下简称送变电公司)在云南电网公司的正确领导下,牢固树立科学发展观,坚持一线工作法,全面优化管理流程,致力于     

强化管理创新能力 精心建设维护电网

目前,云南电网从量到质都进入了一个高速发展期。大量的电网建设、维护任务和新技术的涌现,以及南方电网公司主动承担社会责任的核心价值观,考验着每一名电网员工的执行力和创新能力。作为云南电网建设的主力军,云南省送变电工程公司(以下简称送变电公司)以加强“四好”领导班子创建、提高员工综合素质为切入点,不断优化过程控制,积极实践“三个创新”,全面提高企业在新形势下的综合     

以人为本 建设和谐文化

对于和谐,自古就有一些重要的说法:“家和万事兴”,“和为贵”,“仁义礼智信”等,这些都是对和谐文化的注解。作为企业,定义和谐企业文化有几个关键词,即是团结的、稳定的、充满活力的。企业是社会的重要组成单元,因此,企业在营造自身“小环境”的和谐氛围时,还应该促进企业与社会“大环境”相和谐。从企业内部来说,首先要有员工之间关系的和谐,企业的员工要和衷共济,团结一致,企业的和谐才有基础;其次是领导与员工的和谐,有相互的理解、信任和支持。