贵州电网培训品牌创建研究

鉴于创建培训品牌的意义,提出贵州电网培训品牌构建策略,并从多方面探讨了该品牌创建的具体做法。     

优秀年轻干部ATP培训模式探索

正为落实南方电网公司加快配置"70后""80后"干部的部署,贵州电网公司在2017年工作会议上对进一步做好年轻干部选拔培养工作提出了明确的要求,2017年5月起,贵州电网有限责任公司(以下简称"贵州公司")人事部组织35岁以下年轻干部员工中开展实施了"加速培养计划"(Accelerative Training Program,以下简称"ATP培训"),通过改进和创新年轻干部培养方式方     

电力仿真培训过程管理组织与实施

管理作为一种社会产物,是按照科学原理和方法组织人力物力资源,通过一定的活动过程,完成预定的目标。管理过程的界面由输入、输出和支持组成。输入是过程所“加工”的“原料”,而输出则是过程的“产物”,其在“加工”过程中逐步实现了“增值”,支持不直接受到“加工”,而只是辅