望亭发电厂GT02型汽机调速系统改进

我厂14号机两台50％容量给泵水汽轮机为北京良乡电力修造厂产品,该机调速系统为仿制唐山陡河电厂20万机组所用给水泵拖动汽轮机,采用的美国伍德华特公司PG——PL型调节系统,由于仿制过程中,将     

GT02型汽轮机调节系统的改造

我厂14号机组两台半容量给水泵拖动汽轮机的调节系统从投产时起就存在转速严重不稳定的问题,我们会同制造厂家等单位对其调节系统进行了多次局部改进。转速不稳定状况有所缓解,使该型汽轮机勉强能投入运行。但在投入运行后,仍多次出现转速不稳定的问题,有时转速的晃动幅达200rpm以上,只得被近停机维修。     

国产双膜磺化反应器的改进及应用

介绍了国内自主开发的第一台双膜磺化反应器结构特点以及在长期使用过程中反映出的问题;重点阐述了近年来针对有机原料分布结构、SO3气体分布结构和确保内外膜同心度结构等问题,进行的试验研究及改进设计;还详细介绍了反应器制造过程中的工艺研究和改进。最后,对反应器改进前后的性能和磺化产品的质量进行了对比。     

给泵汽机调节系统改造

介绍望亭电厂１４号机给泵汽轮机调速系统的改造经过：采用旋转阻尼作感受元件；采用杠杆碟阀调节器，并以同步器、启动阀等液压调节系统替代原系统；另装两台电动离心泵替代径向钻孔泵，供调节系统动力油源、信号油源和轴承润滑油等。改造后调节系统运行正常，并为进一步投入微机协调控制奠定基础。     

员工—组织匹配、心理所有权与离职倾向关系研究——基于高校教师的调查

以高校教师为研究对象,选取员工—组织匹配为自变量、离职倾向为因变量、心理所有权为中介变量,构建员工—组织匹配对离职倾向的影响机制模型;重点是检验心理所有权在员工—组织匹配和离职倾向两个变量之间的中介作用。研究表明员工—组织匹配对教师离职倾向有显著的负向影响,员工—组织匹配和教师心理所有权有显著的正向影响,心理所有权对教师离职倾向有显著的负向影响,心理所有权在员工—组织匹配和离职倾向之间起到部分的中介作用。