论“双向参与”与高校改革

论＂双向参与＂与高校改革Ｏｎ＂Ｔｗｏ一Ｊｏｉｎｅｄ＂ａｎｄＣｏｌｌｅｇｅＲｅｆｏｒｍ胡宗英关键词：双向参与，市场，高校，改革社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，给高等学校的改革带来了勃勃生机。目前，各高等学校抓住机遇，大胆改革，积极实践，形势喜人。...     

我校推行岗位聘用制的实践与思考

改革高校用人制度,是高校人事制度改革的一项重要内容。近年来,我校在党委及行政的正确领导下,本着“优化结构、明确目标、规范管理、合理分配”的原则,在严格编制管理的基础上,全面推行岗位聘用制,在全校营造了良好的改革氛围,整个改革进程平稳推进,有序运作,极大地调动了广大教职工的积极性和创造性,有效地推动了我校教育教学改革,使学校内部管理体制改革上了一个新台阶。 1推行岗位聘用的实践 1 1科学设岗是推行岗位聘用制的基础环节 　　在严格编制管理的基础上,科学设置岗位,实际上是学校人力资源如何配置以及解决如何…     

719《激光融合皮肤的实验研究》

７１９《激光融合皮肤的实验研究》胡宗英，潘友民，廖永德，沈远仲（武汉同济医院外科研究室４３００３０）719《激光融合皮肤的实验研究》@胡宗英，潘友民，廖永德，沈远仲$武汉同济医院外科研究室...     

高校干部管理制度改革的实践探索

毛泽东同志曾说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。三峡大学合并组建五年来，积极探索管理创新，特别是创新干部管理制度，取得了一定的成效，造就了一支德才兼备、作风正派、素质过硬的管理干部队伍，为实现学校跨越式发展提供了强有力的组织保证。     

民营中小企业做大做强须过“五关”

有统计指出,中国的中小民营企业有60％在5年内失败,有85％在十年内消失,联想到巨人、爱多这些曾经红极一时的企业的迅速消亡,就会觉得这个统计结果绝非危言耸听。中国的中小民营企业该如何做大做强,如何才能成为百年企业,笔者认为,在中小企业发展的过程中必须过好“五道关”。     

关于高校人事管理制度改革的探索与思考

高校人事管理制度改革是高校内部管理体制改革的重要内容。高校如何深入推进内部管理体制改革，建立适应新形势的人事管理制度，以实现“两个调整”（即将人事管理制度调整到与市场经济相配套的体制上来，将人事工作的重点调整到人力资源开发上来），这是当前高校人事部门正在努力探索与思考的问题。1高校人事管理制度改革的探索近几年来，我校对人事管理制度进行了一系列的改革尝试，并取得了较为明显的效果，具体体会是：1．1基础──转变职能，强化服务意识我们在人事管理制度改革，坚持积极稳妥、小步快走的原则，确定把转变职能、强化…