廊坊电网故障信息处理系统的建设

针对廊坊电网故障信息系统的现状和当前技术发展对继电保护运行管理提出的新要求,本文结合CSFM2002电网故障信息处理系统,对廊坊电网故障信息系统的建设和改造方案进行了规划设计,重点对主、子站系统的软硬件架构、系统配置和实用化功能要求,以及系统在网络安全性和数据安全性方面所采取的防范措施和技术进行了描述。该方案的实施将极大地提高廊坊电网故障管理的自动化和智能化水平。     

构建特色安全文化 推动矿井自主管理 打造本质安全型矿井

介绍了晋城矿业集团古书院矿构建特色安全文化,推动矿井自主管理,打造本质安全型矿井的经验。     

廊坊电网故障信息处理系统的建设

章针对廊坊电网故障信息系统的现状对继电保护运行管理提出的新要求，结合CSFM2002电网故障信息处理系统，对廊坊电网故障信息系统的建设和改造方案进行了规划设计。重点对主、子站系统的软硬件架构、系统配置和实用化功能要求，以及系统在网络安全性和数据安全性方面所采取的防范措施和技术进行了描述。该方案的实施将极大地提高廊坊电网故障管理的自动化和智能化水平。     

新型分配制度工资标准的确定设想

针对旧分配制度中存在的不合理，提出了建立新型分配制度岗位工资制的设想，即把工资结构划分为三个单元：岗位工资单元、个人综合素质工资单元和激励工资单元，并提出了三个工资单元的设计中应考虑的因素。