在电力企业推行高层次人才职务年功工资制的探讨

本文首先简要介绍了电力体制改革后电力企业薪酬制度改革的主要思路 ,分析了存在的主要问题。接着根据薪酬激励的基础理论提出了职务年功工资的概念 ,并用一个实例分析了在电力企业建立职务年功工资制作为基本工资制度补充的可行性     

论市场经济条件下电力企业劳动制度的改革

建立社会主义市场经济体制,是党的十四大确立的我国经济体制改革的总目标。电力企业作为国民经济的支柱,我们认为其劳动制度,也应该是与市场经济要求相适应的劳动制度。文中就市场经济条件下,电力企业劳动制度市场化改革的基本内容,改革思路及相应配套政策措施等做出探讨。     

基于确定性因子的启发式属性值约简模型

现有属性值约简模型程序复杂,难以实现,而且模型所提取的关键信息往往过于追求简明,会削弱决策系统的表达能力。为解决以上问题,提出一种基于确定性因子的启发式属性值约简模型。首先,构造几种不同性质的属性集工具,并给出其相关定理及证明;同时开发一种约简信息函数,从而为约简属性赋值;然后,将确定性因子作为启发信息,并采用自底向上式分层搜索策略来构建启发式属性值约简模型,并以程序伪代码的形式直观展示模型的布置路径与运行流程;最后,采用已有研究中的模拟数据开展模型的应用与验证,并对模型的优势、适用性与延展性展开总结与讨论。结果表明,新模型可行有效,易于编程实现;对数据特征要求低,适合一般性专家系统;所提取的价值信息多元简约,泛化性强,不丢失决策系统的关键信息。     

基于配额制的可再生能源动态发展系统动力学研究

由于可再生能源发展具有多种复杂因素交织和相互制约的特点,加上其在不同规划时间段内投资于技术和资金的发展程度在动态特性上表现出显著差异。该文建立考虑配额制的可再生能源动态发展的系统动力学模型,并利用相关文件的规划数据进行模拟仿真。结果表明:文中建立的可再生能源动态发展系统动力学模型能够很好地评价可再生能源低碳和高效效果,并且通过提高可再生能源配额制(renewable portfolio standard,RPS)配额比例能够有效提高碳减排量。另外,提高可再生能源投资有助于促进智能电网高效发展,并且对跨区输电能力作用效果最大,其次是峰谷率,最后是网损率。     

培训实践与HR管理研究的整合与思考

一、培训者的思考与定位就人力资源管理培训工作而言,组织者首先需要有这样的认识:对人力资源管理者的培训,最重要的是帮助他们解决工作中遇到的实际问题。形成了这样的认识,我们很快要思考另一个现实问题依我们目前拥有的资源和培训方式,能够让每个学员通过培训解决他们关注的     

基于熵值法的电力企业二元绩效积分制考核模型研究

在电力企业推进全员绩效管理的过程中,一线班组绩效积分制得分推广和应用,并有效显现了其"正向激励"的管理作用。但在具体实践和探索中,不同专业班组"工作积分"标准的客观公正和有效性问题受到挑战,同时如何将班组绩效与员工绩效进行合理挂钩,从而有效体现并落实组织管理绩效,成为值得探索的议题。论文针对此,提出"二元绩效积分制"考核模型,并将熵值法应用于工作积分评估模型的具体权重确定,并给出了测算实例,以期为电力企业班组绩效管理实践提供可行性的尝试。     

南方电网西电东送碳排放权初始配额分配新方法

南方电网西电东送以水电为主,具有显著的环境效益,但目前实践中对该部分的经济补偿非常有限。在南方电网西电东送中引入碳排放权交易,综合考虑南方电网各省实际情况,提出了以清洁能源发电为导向的碳排放权初始配额分配方法。根据历史碳排放量确立碳减排系数,分配初始碳排放配额,得到第1轮碳排放配额分配结果; 根据清洁能源发电装机比重,分配次轮碳排放配额; 对2015年南方4省(区)进行测算,结果与实际的环境容量较为契合,为进行碳交易提供了交易空间,有利于碳交易的开展,验证了方法的有效性。     

基于粗糙集的电网企业低碳管理型员工绩效评价研究

基于粗糙集理论提出了一种数据挖掘方法,利用粗糙集的约简功能挖掘低碳管理型员工绩效评价规则,以统一评价标准和提高评价效率;运用粗糙集属性重度性原则确定约简后备评价指标的客观权重.在此基础上,对电网企业低碳管理型员工进行绩效评价.算例表明,该绩效评价方法有效、科学.     

基于双阈值约束容差优势关系的评价模型

针对序信息系统下经典优势关系粗糙集在求解优势类时对于属性值的要求过于严格,导致评价模型失效,而单阈值约束容差优势关系粗糙集对于属性个数的要求又过于宽松,造成评价结果无法容纳人的感知和判断这一问题,提出一种基于双阈值约束容差优势关系的粗糙评价模型。首先,提出双阈值约束容差优势关系的基本概念并对其相关性质予以研究;然后,基于此拓展的优势关系给出优势度的定义,并结合统计分析方法构建基于双阈值约束容差优势关系的粗糙评价模型;最后,将该模型应用于我国区域建筑业综合实力评价中,并将所得结果与原通过经典优势关系粗集法得到的排序结果进行对比分析。结果表明基于双阈值约束容差优势关系的粗糙评价模型在解决多属性决策问题方面更加合理、可靠。     

智能电网工程项目管理模型的系统动力学仿真研究

智能电网工程项目管理系统的结构和变量之间存在复杂的因果关系,具有系统动力学特点。基于系统动力学原理,描绘了智能电网工程项目管理系统的因果关系反馈环路图。在此基础上,建立了智能电网工程项目管理的SD存量结构模型,并对智能电网工程项目管理模型进行了动态的仿真研究。仿真结果表明,工程项目达标率和人才培养周期与智能电网工程项目之间的动态平衡是保证工程项目质量和进度的关键。这种动态平衡关系对智能电网工程项目管理具有指导意义。