关于建立合理有效企业激励机制的若干思考

科学有效的激励机制可以使员工产生实现企业目标的动机,引起并维持实现企业目标的行为,并通过绩效评价得到自豪感和相应的奖酬,最终强化员工实现企业目标的行为,对提高企业绩效有着巨大的推动作用。构建企业激励机制应遵循激励手段与企业目标相结合、物质激励与精神激励相结合、外部激励与内部激励相结合、正激励与负激励相结合和民主公正的原则。在现代企业中比较有效的激励机制主要有员工参股、员工参与管理、荣誉激励及多层次、多手段相结合等激励方式。     

高职专业课程考核评价方法改革与实践

传统考核在一定程度上能反映出教师的教学能力与水平以及学生对课程知识的掌握情况。但对于高等职业教育而言,采用传统考核形式是不科学的。通过对福建电力职业技术学院机械类专业课程考核评价方法进行分析与探索,以"机械制图与CAD"课程为改革试点,设计实行新考核评价方法,取得良好的效果。