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采用定量分析和定性分析相结合的方法,对影响我国流动人口的因素进行分析.定量分析主要用于对社会经济因素的分析,通过相关分析、因子分析以及回归分析,发现全国31个省（市、区）流动人口与全省（市、区）GDP等11项社会经济因素指标因子有显著的正相关关系,与全省（市、区）第二产业占GDP比重等3项指标因子无显著关系,同时提取两个主成分代表所有的变量,得到流动人口与各变量之间的回归方程.此外,结合制度、信息、宗教文化对流动人口的影响进行简要定性分析,认为政府不仅要发展经济也要进一步完善制度、信息可获得性等方面的政策,从而更好地管理流动人口,构建社会主义和谐社会. 相似文献
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2006年8月,中国人力资源管理教学与实践研究会第七届年会暨学术研讨会在重庆召开。会议就“人力资源管理教学与学科建设”、“人力资源管理理论与实践”、“劳动关系与劳动法”、“人力资源开发”等专题进行了讨论,展示了这些领域的最新研究进展和后续研究方向。 相似文献
3.
在高速压力机上使用多工位级进模可以高效率地生产形状复杂的板料零件.多工位级进模结构复杂,有时一副模具由数百个零件组成.为适应高速作业的要求,这种模具必须采用高强度模具材料,经精密机械加工而成.高速多工位级进模设计制造周期长、成本高.为保证冲压加工的顺利进行和使模具兔于损坏,高速多工位级进模通常设有各种检测和保护装置. 相似文献
4.
通过构建一个行为选择模型,应用多主体计算机仿真实验模拟经理人性格特征对其诚信行为选择的影响。实验结果显示：在一定范围内,好胜心、创新性和冒险性以及独立性和自主性程度越高,经理人选择诚信行为的概率越大,但是程度超过一定值后,经理人的诚信概率反而下降;在一定范围内,耐心程度越高,经理人选择诚信行为的概率越大,但是由于经理人的行为受多种内外因素的影响,选择诚信行为的概率提高到一定值就不再提高。政府监管政策影响经理人期望收益,进而影响其诚信行为。当政府提高抽查比例和增加惩罚额时,经理人选择诚信行为的概率就会提高。 相似文献
5.
朱火弟 《重庆理工大学学报(自然科学版)》2007,21(7)
研究经济规模与企业用人规模的关系对企业的改革和发展具有十分重要的现实意义.根据柯布-道格拉斯生产函数原理,建立产量与劳动和资本的关系函数;根据两种变动投入的最优组合中产量既定成本最小原理,确立最佳的劳动力投入趋势.分析了C公司近8年劳动力数量与最佳劳动力构成的差别,提出了实现3年翻一番目标的要素投入趋势. 相似文献
6.
朱火弟 《重庆理工大学学报(自然科学版)》2007,21(14):86-88
研究经济规模与企业用人规模的关素对企业的改革和发展具有十分重要的现实意义。根据柯布一道格拉斯生产函数原理，建立产量与劳动和资本的关系函数；根据两种变动投人的最优组合中产量既定成本最小原理，确立最佳的劳动力投入趋势。分析了C公司近8年劳动力数量与最佳劳动力构成的差别，提出了实现3年翻一番目标的要素投入趋势。 相似文献
7.
朱火弟 《重庆理工大学学报(自然科学版)》2008,22(6):42-43
招聘是企业获取高素质员工的重要途径,而应聘者的诚信决定了企业招聘的成败。运用博弈论的方法,分析应聘者造假行为的动因,以及在信息不对称的情况下,企业选择应聘者的4种情况;并为提高企业的招聘信度和效度,提出防范应聘者造假行为的相应对策。 相似文献
8.
对创新型人才来说工资激励是最直接有效的激励方式.创新型人才的工资由创新产品的价值决定,因而工资中包含一个基于创新产品价值的反应度.反应度对创新型人才的激励有两个方向的作用:一方面,创新型人才会随着反应度的值增大而更努力工作;另一方面,在委托代理关系中由于存在观测误差,反应度值越大,创新型人才会因为风险加大而适度降低努力水准.工资决定中最佳的反应度值由这两方面的作用综合决定. 相似文献
9.
针对实行的七级超额累进个人所得税税率，通过实例分析比较了几种薪酬分配方式，结论是：（1）奖金如果按照每月发放则税负最重，而在年中跟年末两次发放及年终一次性发放两种方式的税负则较轻；（2）可以通过合理分配奖金尽可能降低年终一次性奖金的适用税率；（3）在年终奖的适用的税率高于月收入使用税率的情况下，将年终奖金分出部分作为月奖发放，降低年终奖的适用税率，同时使月收入适用的税率保持不变，可以降低税负。 相似文献
10.
对创新型人才来说工资激励是最直接有效的激励方式.创新型人才的工资由创新产品的价值决定,因而工资中包含一个基于创新产品价值的反应度.反应度对创新型人才的激励有两个方向的作用:一方面,创新型人才会随着反应度的值增大而更努力工作;另一方面,在委托代理关系中由于存在观测误差,反应度值越大,创新型人才会因为风险加大而适度降低努力水准.工资决定中最佳的反应度值由这两方面的作用综合决定. 相似文献