关于新生入学动机与职业规划的调查分析与思考

采用问卷调查法了解新生在志愿填报及未来就业定位等方面信息,分析了招生工作的现状及存在问题,提出了以就业为导向提高就业含金量、丰富中外合作内涵、依托权威媒体提高宣传实效、借助学院网站发挥对外窗口作用等思路和建议。     

新型软开关切换反激式变换器的研究

针对现有的软开关切换反激式变换器辅助开关无法达到软切换及轻载时不能实现软切换的问题,提出了一种新型软开关切换反激式变换器,借助所加入的软开关辅助电路,和辅助开关上串联二极管,不仅能使主开关工作在零电压状态下切换,其辅助开关亦能在零电流状态下切换,也能避免辅助变压器的饱和。此外,所加入之辅助开关并非浮接而是和主开关共地,所以辅助开关的控制信号无需隔离,因而降低了控制电路的复杂度。实验结果表明:提出电路的主、辅开关在满载和轻载时都工作在软性切换状态,提高了电路在整个负载范围内的工作效率。     

SDC30/31数字指示控制器应用经验点滴

SDC30/31数字指示控制器于1997年尿素一主控室仪表改造中投运,通过多次实验和摸索总结出了一些经验,具有实际可操作性和可靠性。     

高职院校学生管理工作创新路径探析

高职院校学生管理工作中存在缺乏实效性、整体性和人文关怀等问题,其影响因素也是多方面的.因此,高职院校学生管理工作应坚持以人为本的思想,强化学生服务职能;建立科学的评价机制,探寻学生管理的有效抓手;立足整体效应,建立“三全”育人机制;注重文化育人,拓展学生管理途径.     

高职院校学生就业心理问题与对策思考

在当前错综复杂的社会大背景下,高校毕业生尤其是高职院校毕业生面临着较大的就业心理压力,在就业过程中产生了自卑、攀比、依赖等不良心理。针对高职学生就业心理问题,结合社会、高校及学生自身等方面的问题,探讨相应对策。     

高校办公室工作水平提升探析

在高校的运行体系中,办公室起着十分重要的作用。由于当前许多高校管理观念与管理制度以及人员素质等较为落后,极大地制约了办公室应有职能的正常发挥与工作水平的提升。为全面提升高校办公室工作效率与效能,更好地为学校教科研中心工作服务,领导层面要高度重视、明确办公室职责,办公室层面要完善制度建设、按需设岗、规范管理,办公室工作人员层面要加强学习、实现各项能力专精尖。     

高职学生就业现状分析与对策思考

学生的就业事关学生的未来,事关学院的发展,事关社会的稳定。应认真调研分析学院学生的就业意向、就业需求、毕业生就业趋向以及用人单位对学生的评价和要求等方面情况,积极探索有针对性和实效性的就业工作举措,更好地促进学院科学发展。     

高职院校实施就业指导的必要性及其途径

针对劳动就业制度改革、就业形势严峻等现状,高职院校应加紧实施就业指导,包括建立健全管理机构、配备优秀的师资队伍,进行就业指导课程教学以及开展创业教育。     

本质安全型矿用高速综合信道的研制

为了实现煤矿井下与地面综合实时信息的交换,利用数字处理和光纤通信技术,实现在一芯光纤中24路单向井下视频、64路双向语音及4路全双工数据信号的综合传输.视频、语音和数据信号都采用非压缩无损传输,光纤收发模块采用稀疏波分复用技术,使得高速信道的双向传输速率达到5Gbit/s.该新型本质安全型矿用高速综合信道的实现,可减少光缆的使用,并提高信息交换的实时性和可靠性.     

推进教育创新 培养创新人才

面对时代的挑战，高等职业教育学校应当率先落实十六大精神，注重推进教育创新，全力培养创新人才。推进教育创新，就要实现教育观念的创新，实施教学过程的创新，寻找创新教育的切入点，多途径培养创新人才。