企业的激励机制要以人为本

简要阐述了用激励原理分析我们企业中人的行为，并以这样的行为为基础，建立具有激励机制的管理体系，以敬业员工为主要管理对象。通过创造特定的环境与条件，实现人的自由全面发展，以不断提高其满意度．     

企业该如何应对80后带来的管理挑战

80年代出生的人，向来被称为含着金钥匙长大的一代，随着时间推移已逐渐成为就业市场的主力军，但是他们的以自我为中心、个性鲜明、不服从管理，已成为今天企业管理工作中的一大难点，回避招聘80后人员已经不再是明智之举，这必将导致企业后备人力资源的稀缺、管理失效、组织发展进入死循环。如何管理这类人员成为当今社会亟待解决的问题。     

浅谈企业年金在经营管理中的作用

企业年金在经营管理中发挥着降低企业人工成本；减轻企业税收负担；吸引人才、激励员工、稳定劳动关系的重要作用。