基于流程驱动的领域知识主动推送研究

针对需要的员工主动推送合适的知识可以提高企业员工获取知识的效率,促进企业知识应用与创新.从知识属性、流程、领域三个维度对企业知识进行了描述;在此基础上构建了面向流程的领域知识主动推送架构,提出了流程驱动的领域知识主动推送方式.根据知识推送系统的架构分析了员工、领域,知识、流程、子流程的概念及其数据结构,探讨了推送知识的匹配方法.以注塑机企业的知识推送平台为例,实现了基于流程驱动的领域知识主动推送系统.     

基于本体的多设计团队协同产品设计知识建模

为解决多设计团队协同产品设计过程中设计知识共享和重用困难等问题,提出了一种基于本体的多设计团队协同产品设计知识建模方法。分析了多设计团队协同产品设计的特点,建立了多设计团队协同产品设计工作模型,提出了多设计团队协同产品设计知识本体构建框架。以本体建模理论为依据,以机械产品协同设计为研究背景,利用分类和描述的思想方法对基于本体的多设计团队协同产品设计知识建模过程进行了研究,包括设计知识的分类与概念抽取、设计知识的OWL描述以及属性定义。在此基础上,构建了机械产品协同设计知识本体模型。最后通过应用实例验证了该方法的可行性和有效性。     

基于本体和粗糙集的产品设计知识推送技术

针对产品设计过程中因产品设计知识数量过多、位置分散而导致的知识推送精度不高、利用效率低下的问题,提出基于本体和粗糙集的设计知识推送方法.分析了产品设计过程中的知识活动,建立了产品设计任务和设计知识的本体模型;在本体模型的基础上,利用粗糙集和信息技术从知识使用日志中抽取了知识推送规则;结合设计人员的知识需求,依据知识推送规则实现了产品设计知识的精确推送.以某汽车制造企业为背景,通过应用案例验证了该方法的可行性和有效性.     

企业员工知识贡献度评价模型及算法

针对目前企业员工知识贡献度缺乏科学有效的定量评价方法的问题,提出一种企业员工知识贡献度评价模型和方法.该方法利用Web 2.0相关技术,基于企业员工的知识发布、评价和应用行为,将员工知识贡献度划分为知识参与贡献度、效用贡献度和创新贡献度三个指标,构建了员工知识贡献度评价模型,在此基础上建立了企业知识和员工知识贡献度评价算法.通过仿真显示了该方法的有效性.     

面向全生命周期的合同能源管理支持系统

为了解决合同能源管理中方案设计复杂、风险评估困难、评价指标单一、信息化程度低和相关知识积累少等问题,分析合同能源管理的研究现状和业务需求,构建面向项目和产品全生命周期的合同能源管理支持系统的总体框架,从基础应用平台、合同能源管理业务和企业业务三个层次构建支持系统.提出节能方案产生、风险评估、综合评价、实时监测和知识管理等实现合同能源管理支持系统的关键技术.通过合同能源管理支持系统的企业应用,论证了该支持系统的有效性,结果表明该系统能够有效地生成节能方案.     

基于用户行为统计的企业知识自动评价方法

为了帮助企业对日益增长的大量知识进行快速有效地量化评价,挖掘有价值的信息和知识,尝试将用户行为统计分析应用到企业知识价值的量化评价中,通过对知识实际被用户使用的行为情况进行统计分析,实现对企业知识价值的自动评价,并设计算法和进行算例分析,验证了评价方法的有效性。