基于流程驱动的领域知识主动推送研究

针对需要的员工主动推送合适的知识可以提高企业员工获取知识的效率,促进企业知识应用与创新.从知识属性、流程、领域三个维度对企业知识进行了描述;在此基础上构建了面向流程的领域知识主动推送架构,提出了流程驱动的领域知识主动推送方式.根据知识推送系统的架构分析了员工、领域,知识、流程、子流程的概念及其数据结构,探讨了推送知识的匹配方法.以注塑机企业的知识推送平台为例,实现了基于流程驱动的领域知识主动推送系统.     

基于可拓方法的模块化外包商的选择研究

模块化外包使模块供应商承担了更多的设计与研制任务,增加了核心企业对模块供应商选择的复杂性.建立了模块供应商评价的指标体系,给出了合作伙伴选择的综合评价物元模型.此方法考虑到评价环境的模糊性,采用模糊群决策方法确定指标权重.在此基础上,给出了基于可拓理论的评价步骤,利用修正后的关联函数,求解关联度并寻找最优解.最后用一个算例进行了分析求解,结果表明此方法解决了构建模型时对指标的模糊主观判断问题,使得合作伙伴选择模型的最优策略更接近实际.该方法能够有效保证综合评价的质量和效率.     

企业员工知识贡献度评价模型及算法

针对目前企业员工知识贡献度缺乏科学有效的定量评价方法的问题,提出一种企业员工知识贡献度评价模型和方法.该方法利用Web 2.0相关技术,基于企业员工的知识发布、评价和应用行为,将员工知识贡献度划分为知识参与贡献度、效用贡献度和创新贡献度三个指标,构建了员工知识贡献度评价模型,在此基础上建立了企业知识和员工知识贡献度评价算法.通过仿真显示了该方法的有效性.     

动态联盟伙伴选择的组合评价研究

联盟伙伴的评价是动态联盟伙伴选择的重要一环。分析了动态联盟伙伴选择过程中定性和定量因素,针对盟主对联盟伙伴采用单一评价方法的不足,提出了要用多种方法对潜在联盟伙伴进行评价。给出了各种方法评价结果的二致性检验模型和组合评价模型。在实例中,对三种成熟的评价方法的结果进行组合评价,使得最终的评价结果更为科学、合理。