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人力资源管理要做到人尽其才,才尽其用,人事相宜,最大限度地发挥人力资源的作用。但是,对于如何实现科学合理的配置,这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题。1企业人力资源的战略意义进入新世纪以来,知识经济方兴未艾。在整个社会层面,知识和人才已经成为推动经济和社会不断发展的强大动力。而也就是在这一时代背景之下,企业作为市场经济的主体,也更多地表现出对知识和人才的渴求。就企业而言,人力资源已经越来越多的成为制约和影响企业进一步发展的决定性因素,企业间的竞争也越来越多地表现为人才的竞争。谁在企业竞争中拥有数量更多的、质量更高的人才,谁就在激烈的市场竞争中占得了先机。人力资源是企业最为宝贵的资源,人力资源可以为企业的长远发展提供源源不断地智力支持,通过人力资源效能的最 相似文献
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自从机械手表诞生后,人们就千方百计地为提高手表的走时精度而攻关.如,人们为表里的各种转轴安装了非常坚硬的人造宝石轴承,手表走上几十年,里边的齿轮转上几千万转也磨不坏它;人们还在摆轮游丝系统安装了防震器,当手表受到震动时,防震器里的防震簧随力的方向伸缩,以免摆轮轴尖受震动损坏;钟表匠们发现手表走得准不准还和摆轮游丝的振动周期有关系,如果手表制造工艺条件都一样,摆轮每秒来回振动8次的高频表就要比摆轮每秒来回振动5次的低频表日误差小很多,这说明摆轮周期越短,摆得越快,频率越高,越不易受到外界影响,手表就走得越准.如果能把摆轮的振动频率提高到每秒钟千万次、万万次,手表不就走得准了吗? 相似文献
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由于实施了”平成大合并”政策.日本国内的市町村数量从1999年3月31日的3232个减少到2006年3月31日的1821个。平成大合并是继明治大合并、昭和大合并之后的第三次自治体(市町村)重组的国家政策.它给地方自治的模式及居民的日常生活都带来了极为重大的影响。本文以平成大合并中新诞生的市町村为对象.特别着眼于“行政机构空间布局模式“.以期在了解平成大合并的全国实际情况的同时,根据对个别市町村的采访调查.了解合并后的行政和居民生活的实际状况.从而进一步明确合并的行政问题和区域内系统的重组,并摸索解决问题的方法。 相似文献
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市政污泥作为污水处理的副产物,其处理处置情况会直接影响污水处理厂的正常运行。目前,国家陆续出台了一些与污泥有关的政策,但对其系统分析的报道不多。本文从国家部门发布的政策着手,分析我国市政污泥处理处置行业的管理体系,研究国家政策的发展变化,从中提出存在的问题与建议。 相似文献
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在保证覆盖和连通性的情况下,通过节能技术延长网络寿命是无线传感器网络的核心研究之一。基于MDS-MCC问题的启发式算法利用睡眠机制实现节能,该算法使用以路径长度为优先考虑因子的greedy策略选择最大不相交集合,但是使用该策略不能得到最大不相交集合个数,因此本文针对该策略提出了以覆盖为主要考虑因子的基于DFS和BFS结合的搜索算法(DBFS)。本文建立的模型是以不相交集合个数为网络寿命的衡量标准的,不相交集合个数越多表明网络寿命越长,仿真实验结果证明,从不相交集合的个数(也就是网络寿命)以及实验结果的稳定性来看,DBFS算法要优于greedy策略。 相似文献
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