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基于多技能工人和其自组织行为,文章针对生产线的结构和特点分析了生产实践中常用的三种组织模式,以计划期产出量最大为目标,构建了其在不同条件下的计划期产出量模型.并采用两个算例进行数值分析,结果显示:若不考虑工人学习与遗忘时,第三种组织模式是最优的;若考虑工人学习与遗忘时,该模式需要工人掌握所有技能,其它模式通常不需要,这将使该模式的优势减弱,而由工人学习多项技能带来的弱势凸显. 相似文献
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劳动力密集型的生产系统中,工人分配对系统的效率起着举足轻重的作用.针对该问题,文章提出两阶段优化模型.第一阶段,根据产品在各道工序的标准加工时间计算出每道工序分配的工人数量,该阶段不考虑工人之间的差异.第二阶段考虑工人之间的差异,根据工人在各道工序上效率的差异,在第一阶段工人分配数量的限制下,分配工人到具体工序上,采用0-1规划的优化方法,目标是平衡生产线和提高瓶颈工序的效率,得出较优的结果. 相似文献
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