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基于Web的高校人力资源管理系统研究 总被引:1,自引:0,他引:1
中国有丰富的人力资源,在高校更是如此,人力资源是高校中最主要的资源,是否将人力资源信息为学校领导提供决策服务,对于提高办学水平起到很大作用。人力资源管理系统的建立是提高人力资源管理科学化和现代化的重要手段。分析了人力资源的现状,结合高校人力资源管理和开发的实际,充分利用校园网络环境,对高校人力资源管理系统进行研究。 相似文献
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1数字水印及文本数字水印的通用模型
1.1数字水印及其特性
数字水印技术是利用人类感觉器官的不敏感及多媒体数据中存在的冗余,将秘密信息隐藏到宿主信息中。嵌入到数字载体中的数字水印是不可消除的,且水印的添加不会影响原数据的内容和使用,以起到版权保护、鉴别数据真伪等作用。 相似文献
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中国有丰富的人力资源,在高校更是如此,人力资源是高校中最主要的资源,是否将人力资源信息为学校领导提供决策服务,对于提高办学水平起到很大作用。人力资源管理系统的建立是提高人力资源管理科学化和现代化的重要手段。分析了人力资源的现状,结合高校人力资源管理和开发的实际,充分利用校园网络环境,对高校人力资源管理系统进行研究。 相似文献
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在接入主用户授权频段之前,认知用户需要检测该频段是否处于空闲状态,以免干扰主用户通信.利用主用户信号和噪声的不同谱相关特性,研究了基于循环谱的频谱检测方法.将主用户非零循环频率上的接收信号循环谱幅度作为检测统计量,给出了判决准则和检测方法.利用主用户信号在不同循环频率下不同程度的循环平稳特征,多个循环频率之间通过加权迭代合作来提高检测结果的可信度;并通过蒙特卡罗仿真方法验证该方法的可行性.仿真结果表明:加权迭代合作可有效实现频谱检测,且检测性能优于等权合作检测;通过合理选择信号采样点数、循环频率个数、迭代次数进行合作检测既可有效提高检测概率,又能保证检测灵敏度. 相似文献
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