整体性人才开发是市场经济的需要——访国家人事部人事与人才科学研究所甄源泰副研究员

1997年是水利部“人才开发年”。为对“人才开发”有一个更全面的认识,我们采访了长期从事人事管理与人才资源开发研究的甄源泰副研究员。 甄老师首先向我们介绍了人力资源管理理论产生的大背景。他说,国外传统的人事管理理论把人的才智视为静态,认为管理的目的主要是如何使其在相应的岗位上找到才智的最好发挥点,因而他们把“人事相宜”(给适当的人找适当的事,为适当的事找适当的人)作为管理的最高追求。随着经济和社会的发展,近十几年来,国外的人事管理理论又逐步形成了一个新的观念,     

南水北调建委会二次全会作出南水北调工程若干重大决定

张基尧主任在南水北调办公室主任会议上，向与会代表通报了南水北调建委会二次全会对若干重大问题的研究决定。     

水兴志丹

陕西省延安地区志丹县(原名保安)是刘志丹将军的故乡。1936年7月至1937年1月,这里曾是中共中央、中央军委和苏维埃中央政府所在地,因而有“红都”之称。 志丹县处于黄土高原严重水土流失区。几十年来,志丹人民在党和人民政府的领导下,在改善农业生产的根本条件上大做文章,依靠水利一步步走出了一条脱贫致富的道路。     

风采·效益·硕果·方向——北京’96国际水展综述

10月7日至11日,北京1996国际水利技术装备展览会暨全国水利经济科技成果产品展览会于北京展览馆隆重举行。来自我国以及美国、英国、日本、比利时、香港等18个国家和地区的3000多家厂商参展,其中我国的56个展览团来自29个省、自治区、直辖市和流域机构以及科研、设计工程建设单位。展览设国际馆、中国馆、中国水利科技馆。这次展览会是继1989年国际水展之后的第二次大     

股份制与股份合作制——巩固农村水电的重要措施

农村水电是水利基础产业的重要组成部分,也是最有活力的一个行业。十几年来特别是在建设农村初级电气化试点县后,农村水电蓬勃发展。但是,由于水利部门长期处于计划经济体制之下,忽视自身的经济效益,使农村水电企业产权不清,农村水电资产产权无偿转移的情况屡有发生。这是造成水利行业贫困的重要原因之一。     

技术改造——水利综合经营企业生存发展的紧迫任务

在市场竞争日趋激烈的今天,水利综合经营面临着如何生存和继续发展的严峻挑战。对此,除有重点地开发一些优质、高效的新项目外,应从实际出发,紧紧地抓住技术改造这一中心环节,积极争取并努力扩大资金渠道,使现有企业尽快更新改进设备,成龙配套,改进生产工艺,引进先进技术,提高产品质量,上规模,上档次,增强市场竞争能力,以获取更大的经济效益。 水利部中国江河水利水电开发公司(即原中国水利实业开发总公司,以下简称江河公司),从1985年起,即开始进行水利综合经营企业的技改工作,通过争取国家计委、经委(现改为经贸委)和农业银行、工商银行的支     

制定水价应坚持成本原则 盈利原则——王彦副教授谈水利工程供水价格问题

水利部决定今年为“水利政策法规年”,要求各级水利部门要围绕水利五大体系建设,大力加强水利政策法规工作,完善水利政策法规体系建设。在需尽快制定的系列水利政策法规中,《水利工程供水价格管理办法》是其中重要的一件,它对于建立完整的、合理的价格管理和收费体系,把水利工程供水水价由事业性收费纳入价格管理,建立起科学、合理的水利基础产业价格体系有着重大意义。     

机械化网箱养鱼产量高

1986年,密云水库采用北京拖拉机配件厂生产的WY 5-1型机械网箱养殖鲤鱼,亩产达12万斤。经计算每亩可盈利6.87万元,比人工投饵网箱养鱼多3倍,可做到当年受益当年收回设备投资。机械投饵网箱养鱼和人工投饵相比,减轻了劳动强度,缩短了劳动时间,降低了管理     

秦大河与冰川学

秦大河,第一个横穿南极的中国人。 1989年到1990年间,他和美、法、英、苏、日的其他5名考察队员,徒步行程5896公里,历时220天,按最长路线横穿南极冰盖,震惊了世界。从此,“秦大河”这个名字,便成为中国人心目中的英雄。 在初春的北京,我们有幸采访了他。 今年49岁的秦大河,祖籍山     

南水北调办公室主任会议在北京召开

2004年11月15～16日，南水北调办公室主任会议在京召开。国务院南水北调办公室主任张基尧要求，要以“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中全会精神为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，贯彻落实国务院南水北调工程建设委员会第二次全体会议精神，总结经验，部署任务，统一认识，把握重点，团结奋斗，扎实工作，全面推进新形势下的南水北调各项工作，确保南水北调工程建设目标如期实现。