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<正>"以人为本"的管理方式是人力资源管理方式的核心,其实质是指将人作为最重要的资源,从对员工的聘用、选拔、激励、培训、行为管理和约束到薪资绩效等各个方面,进行人力资源全方位的开发。管理理论基础早在战国时期,《管子》一书中就有"夫争天下者,必先争人"这样的灼见,后又有"人者,五行之秀气也"的说法。党的十六届三中全会提出坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观;党的十七大报告指出在新的发展阶段继续全面建设小康社 相似文献
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提出了一种修正的曲线峰值递减锥体热源+峰值递增柱状热源的复合式热源模型,采用该热源模型进行高氮钢激光-电弧复合焊温度场数值模拟,获得高氮钢激光-电弧复合焊焊接过程温度分布。结果表明,修正的热源模型能够对高氮钢激光-电弧复合焊焊缝成形进行较好的表征,模拟计算得到的熔池轮廓与实际测量值吻合较好。由于电弧减缓了材料的冷却速度,熔池呈现泪滴状拖尾,可以较好地表征熔池移动行为。采用模拟计算分析得到的优化工艺参数进行焊接试验,焊后接头力学性能测试结果表明,焊缝最高抗拉强度为1 049 MPa,达到母材的95.4%,焊缝冲击吸收功可达母材的87.5%,为高氮钢激光-电弧焊接工艺的制订提供了指导。 相似文献
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“十三五”开局,党中央、国务院结合我国经济发展新阶段出现的形势变化,从战略全局的角度出发,提出将供给侧改革作为当前一段时期的重要改革任务.在此改革要求下,我国信息通信业也迎来了其新的历史使命.如何盘活存量、用好增量,提质增效,更好地普惠民生;如何满足供需精准对接,适应“互联网+”时代发展需求;如何顺应信息通信技术发展规律,发挥产业最大效能;如何激发创新活力,促进“微笑曲线”价值提升.这些都将是行业在“供给侧”改革过程中所面临的重要问题. 相似文献
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ERP人力资源建设简介
ERP十大业务应用包括人力资源、财务管理、物资管理、项目管理、生产管理、运行管理、规划管理、营销管理、协同办公、综合管理.人力资源管理作为十大业务应用之一其重要性不言而喻.国家电网公司明确提出了人力资源管理系统建设目标:要以业务需求为导向,在现有建设成果上完善提升,建成一套标准统一、功能齐全、覆盖全面、实用灵活、安全可靠的人力资源管理信息系统,实现公司人力资源信息管理的"三全四化". 相似文献
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随着计算机技术和多媒体技术的发展,使人机交互接口发生着根本的变化:从以机器为中心转向以人为中心.如何设计友好的人机交互接口已受到广泛关注.本文对中医舌象分析仪人机交互接口进行了需求分析,按照软件工程的思想,设计了一个对用户高度友好的中医舌象分析仪人机交互接口.临床应用证明,友好的人机交互接口对中医舌诊的客观化、定量化和标准化等方面具有重要的指导作用. 相似文献
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从物联网终端的安全发展现状出发,分析物联网终端的技术和形态发展趋势,并从网络安全和用户数据安全等方面深度剖析新形势下物联网终端面临的安全隐患。为解决物联网终端面临的安全问题,提出相应的应对方案,为保障产业健康发展提供参考。 相似文献