省水文局中层干部竞争上岗侧记

“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”这是古已有之的选人用人的美好愿望。 黑龙江省水文局在沉默多年后,以“不鸣则已,一鸣惊人”的方式向“人才瓶颈”宣战了。省水文系统“破天荒”从顶梁柱——中层干部选拔入手,搞竞争上岗,营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。     

高校中层干部应具备的素质探析

高校中层干部作为高校管理队伍的一个重要组成部分,其整体素质直接影响着学校办学水平和人才培养质量。从加强高校中层干部队伍建设,建设一支高素质的中层干部队伍的必要性入手,阐述高校中层干部应具备的素质,进而探析如何提高高校中层领导干部素质。     

省水利设计院召开党的群众路线教育实践活动动员大会

7月18日,省水利设计院召开了党的群众路线教育实践活动动员大会,省委督导组王晓光、范磊,省水利厅副厅长胥信平、人事处处长韩福君等出席会议,院领导班子、党委委员、院属各单位中层干部、党支部负责人、离退休职工代表、基层党员代表和党外代表等70多人参加了会议。院长戴春胜主持会议并讲话,院党委书记孙飚作动员讲话。     

构建高校中层干部开放式教育培训体系研究

文章通过对新时期干部教育培训工作趋势特点的描述,结合对当前高校中层干部教育培训工作现状的分析,探讨新形势下高校中层干部教育培训工作的方向和重点,从拓展思路、改进内容方式、健全管理机制等几个方面对构建高校中层干部开放式教育培训体系,对今后更加有实效性地开展干部教育培训工作进行探索。     

留住人关键在转观念

作为一名化工企业的人力资源负责人,今年春节过后,我接到了不少同行的电话,基本都是询问公司职工待遇情况.有的问中层干部的年薪,有的问关键岗位(如造气、合成、净化、尿素等)人员的工资,有的问年轻大学毕业生的待遇情况,还有的问老民工的收入.     

在培训项目中推进行动学习——国网天津市电力公司培训中心的探索与实践

行动学习于20世纪90年代引入国内，在一些政府部门、企业得到应用，收到了良好的效果。国网天津电力于2013年下半年开始引入行动学习的理念。培训中心在中层干部、班组长等重点培训项目中横向推进行动学习，让学员体验“GROW模型”（解决目标性问题）、“十步法”（解决差异性问题）等过程方法开展问题分析和行动方案制订，收到了良好的效果。     

业内资讯

中国中元召开2020年度第一季度生产办公会,3月5日上午,中国中元召开2020年度第一季度生产办公会,贯彻国机集团“加强党的建设、统筹推进疫情防控和复工复产工作视频会”精神,落实上级公司各项工作要求,对中国中元全年工作进行再部署再动员。公司领导、各二级单位和分公司班子成员、公司本部全体中层干部110余人参加会议。因疫情防控工作需求,为保障参会人员的身体健康,公司领导班子成员以现场会议形式参会,其他同志以视频或音频形式参会。     

“光辉”的平凡足迹……

“年轻有为、主动思考、乐于探索、严爱结合“，这些词用于形容他再合适不过了，工作不到10年的他，凭借自己踏实肯干、刻苦专研、善于思考与总结的优秀品质，成为了目前崇左供电局最年轻的中层正职干部。他带领自己的团队创造了一个又一个佳绩，曾获得“先进单位”、“先进班组”、“青年文明号”等荣誉称号，由于工作表现突出，他还获得了“南方电网2013年系统运行及调度工作先进个人”、“崇左供电局优秀中层干部”、“崇左供电局先进工作者”、“崇左供电局青年技术能手”、“崇左供电局优秀共产党员”等个人荣誉称号，他就是系统运行部主任苏光辉。     

山西省科学技术厅信息中心

山西省科学技术厅信息中心是山西省科学技术厅直属的事业单位。现有人员25人,其中中高级技术人员15人。中心领导2人,中层干部5人。中心下设综合办公室、网站信息部、技术开发部、工会。