专业技术队伍建设“良方”

<正>技术人才是企业的宝贵财富和兴旺不竭的源泉动力。石油企业技术人员在企业生产建设、发展中具有举足轻重的作用,是企业的中流砥柱力量。在当前石油石化行业规模大型化、工艺现代化、设备先进化、发展集约化以及管理模式全面升级的情况下,培育"高、精、尖"技术人才是企业的一项重要任务。本着"人才资源是第一资源"的理念,中国石油抚顺石化公司围绕生产经营实际积极探索专业技     

科研院所人才资源开发探讨

一、人才资源概述 1．人才的含义 所谓人才，即为有“才”之人。过去把有职称、有学历和有一定岗位的人叫人才。全国人才工作会议用科学的人才观划定人才范畴，既“四不惟、一不拘”：不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份、不拘一格选人才，强调的是贡献和绩效这个核心要素。     

Oracle：“图谋”中国人才

一个涉及到全国11个“国家软件产业基地”的高级软件人才培训合作计划在Oracle与中国国际人才交流基金会之间悄然展开。     

企业在人才资源开发中应把握的几个问题

随着知识经济时代的到来 ,面对激烈的市场竞争 ,人才已成为企业的第一资源。实践证明 ,谁拥有了人才 ,谁就能掌握市场竞争的主动权。因此 ,人才资源开发是企业的一项重要战略任务。但是由于历史渊源、分配制度、社会环境等原因 ,目前在人才资源开发管理方面 ,很多企业特别是国有企业还没有真正意识到人才资源开发的重要性和紧迫感。传统人事管理观念仍然束缚着企业领导者的思想 ,尤其在人才测评、工作分析、绩效评估、薪酬管理以及人员激励机制等方面 ,尚未建立起有效的制度和完整的体系。1　更新观念　定位要“准”当前在人才资源开发上 ,…     

国外石油巨头人才方略

人才标准重素质 国外大型石油公司认为,人才主要是针对人的能力素质而言,不应当针对某一特定身份的人群。埃克森美孚石油公司认为人才就是高素质雇员,BP石油公司认为人才就是才能很高的人,壳牌石油公司认为高素质雇员必须是忠诚的、复合型的和尊重他人的,贝克休斯公司认为高素质雇员必须是复合型的、团队合作的、高绩效的和善于学习的。     

更新观念 改革创新——国有轮胎企业生存、发展、壮大的有效途径

论述了在现代市场经济条件下，针对部分国有轮胎企业生产经营面临的巨大困难，提出必须更新观念，转变思路，树立质量品牌观念、服务观念、人才资源观念、创新观念，才能在市场化、信息化、全球化的经济浪潮中求得生存和发展。     

在北京印刷机械研究所工作的回顾--写在建所20周年

机械工业部于1982年8月6日下发“关于改变印刷机械研究所隶属关系的通知”后,印机所才正式成为了独立的国家事业单位。该文要求根据机械工业部此前向国家科委提交的成立报告和补充报告的内容,编制建所设计任务书,商办建筑设计施工等工作和其他有     

坚持以人为本做好领导工作

以人为本,顾名思义,就是以人为中心,以人为根本,尊重人,重视人,并把人的积极性、主动性发挥好、引导好、保护好,使其更好地围绕领导目标努力工作。古今中外,一些杰出的政策家、思想家、企业家大都具有很强的人本观念、人本意识,强调并注重发挥人的积极能动作用。正因为这样,他们才能够取得卓越的成就。马克思、恩格斯在考察人类社会的生产方式、经济活动和历史演变时都充分肯定了人的历史主导性。毛泽东同志在中国革命和建设实践中得出了“人民,只有人民,才是创造世     

中国建筑科学研究院工程抗震研究所建研抗震工程技术有限公司

中国建筑科学研究院工程抗震研究所始建于1975年海城地震后。20多年来致力于建筑工程抗震科研和技术开发工作，凭借雄厚的技术人才资源和先进的试验手段，相继完成了上百项科研成果．