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一直以来,日本企业所执行的公司治理结构都是"监事会制公司",这种治理结构是基于金融机构和相关企业为股东的股份制结构。但是,由于2002年修改的商法和2006年的公司法的实施,使得企业也可以选择"委员会制公司"这种新的治理结构,而这种结构的特征就是引入了社外董事。为了确保企业经营的完善和高效,日本企业在决策、监管以及经营方面,一直没有拘泥于某一个公司治理结构上,各个公司都根据本公司的特征,进行着多样化的企业制度改革。 相似文献
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颜成书 《重庆科技学院学报(社会科学版)》2007,(Z1)
从工程管理专业指导委员会制定的培养方案出发,借鉴本专业的一些成功经验,提出工程管理专业在新形势下的进行专业教育改革的一些建议. 相似文献
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本文从高校学生会组织的现状出发,分析了当前学生会组织功能弱化、时代性不强、工作延续断层等问题,并对将委员会制引入学生会组织当中的可行性进行了相关阐述,最后架构委员会制的学生会模式及其具体做法. 相似文献
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《Planning》2019,(1)
导师及导师制度是影响博士生培养质量的关键因素。本文通过对香港大学的双导师制度和美国加州大学洛杉矶分校的指导委员会制度中有关导师职责规定的分析,探讨多元指导制度下导师在博士生学术支持及学业督导中的角色定位,以期对我国博士生培养实践中的单一导师制改革提供参考及借鉴。 相似文献
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大学教授委员会是教授群体参与学校决策和管理的一种组织形式。教授委员会制的本质是"教授治学",实现大学权力由"管理本位"向"学术本位"的转型。由于观念和体制所限,一些地方高校教授委员会制在实践中出现了形式化、虚位化的两难困境,厘清教授委员会制度本质和职能,实现决策、执行和服务监督的有序互动是地方高校教授委员会构建的路径选择。 相似文献
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本文从高校学生会组织的现状出发,分析了当前学生会组织功能弱化、时代性不强、工作延续断层等问题,并对将委员会制引入学生会组织当中的可行性进行了相关阐述,最后架构委员会制的学生会模式及其具体做法。 相似文献