股权激励计划公告前的盈余管理行为研究——基于中国上市公司的实证分析

股权激励是一把"双刃剑",它是一种重要的经营者激励约束机制,但是也可能会诱发经营者操纵盈余的行为。文章对上市公司股权激励计划公告前的利润操纵行为进行了实证研究,结果表明:上市公司经营者为了攫取私利,在披露股权激励计划前普遍会进行负向的利润操纵;股权激励的水平越高,其股权激励方案公告前一个季度的利润操纵程度越大;采用股票期权激励方式的上市公司激励水平与盈余管理程度负相关。这一研究发现可为监管层对上市公司股权激励的规范和监督提供借鉴,为上市公司设计股权激励契约开启新的思路,并对促进我国资本市场的健康发展有积极的作用。     

高盛集团投资德国在线眼镜零售商MisterSpex

<正>据外媒网站报道,德国在线眼镜零售商Mister Spex近日宣布,已经接受一笔来自高盛集团私募股权部门的投资,后者将获得公司约20%的股权。对Mister Spex的投资也是对德国高速增长的在线眼镜零售市场的投注。Mister Spex2013年的销售额是4800万欧元(5673万美元),远高于之前一年的2600万欧元。Mister Spex表示,已经从高盛集团商业银行部、苏格兰     

周刊IT指数

11月24日周刊IT指数1047.84点 TOM集团参股华谊史弟涉足影视业 据香港媒体称.TOM集团正与华谊兄弟进行协商,准备动用数亿 元购入后者20％的股权。华谊兄弟董事长王中军在接受内地媒体采访时承认自己的公司正与TOM有所协商,但他拒绝透露细节。华谊兄弟是内地最大的民营影视企业,在影视界具有举足轻重的影响力,《大腕》、《没完没了》、《手机》、《可可西里》和即将上映的《天下无贼》均     

有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障

中国加入VTO后，国内电信市场已分阶段地逐步开放，外资将逐渐涉足中国电信市场，中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多，外资进入中国以后，将大力推进人才的本地化战略，那些具有较高的业务水平和丰富工作经验管理、技术人才，必然成为国外大公司所招聘人才的主要目标。因此，电信企业应该形成以留住优秀人才为目的合理的激励机制，避免企业人才的流失。     

设备转让信息

因企业转制需要，我公司拟对从德国海斯公司进口的RH1000VA（9块机）全自动砌块成型生产线（开式）进行转让。该生产线设备系2000年引进、安装、验收，并投入生产使用至今，目前设备运转正常。欢迎对此生产线有兴趣的单位或个人进行咨询，或实地考察。     

凯雷集团196亿美元收购英有线电视运营商

据《纽约时报》网站最新报道，全球知名私募股权基金公司——美国凯雷集团正在与英国有线电视运营商维珍传媒公司进行磋商，前者可能将以196亿美元价格收购后者。     

论科研院所与企业的关系

论科研院所与企业的关系卞毓华科学技术是第一生产力，科技进步是经济发展的决定性因素。科研院所是科技成果的主要开发者，企业作为经济发展的主体，它们之间的关系反映了科技与经济结合的程度。科技体制改革前，我国的科技体制是按计划经济模式构筑的科技与经济相互分离...     

黄河水市场的建立与水资源的优化配置

1987年国务院批准了黄河可供水理分配方案，1994年黄河水利委员会又向沿黄省（区）颁发了《取水许可证》。随着流域社会经济的发展，黄河水资源供需矛盾愈加突出。目前黄河水资源管理调度体制还存在政府指令配水严重失控、没有引入激励补偿机制、同比例丰增枯减的原则不利于水资源优化配置等问题。在黄河上建立水市场符合市场经济规律，可以促进节水，提高水资源的利用率，改善生态环境，有利于水资源的高效配置和合理利用。